Ayudas Bienal de Mujeres en las Artes Visuales, BMAV 2020

MAV, la Asociación de Mujeres en las Artes Visuales Contemporáneas,  abre convocatoria para la selección de tres proyectos de investigación y creación comprometidos con la igualdad de género y el retorno social.

Abren la última convocatoria de ayudas BMAV2020 para la recepción de propuestas artísticas, curatoriales o de investigación planteadas desde una perspectiva feminista y comprometidas con el retorno social y las buenas prácticas. Las propuestas se podrán desarrollar presencial o digitalmente.

Se valorarán especialmente el uso de nuevas tecnologías, metodologías y formatos; las colaboraciones entre centros de arte y cultura de los distintos barrios de Madrid y el territorio nacional e internacional; así como las propuestas que promuevan los principios de Igualdad entre hombres y mujeres y las acciones positivas necesarias para corregir las situaciones de desigualdad en la producción y creación intelectual artística y cultural.

La Comisión de Valoración está formada por Beatriz Herráez, directora de Artium; el comisario independiente, Miguel Mallol; Karin Ohlenschläger, directora de LABoral Centro de Arte; la comisaria independiente, Pilar Soler; y dos socias de MAV, Yolanda Peralta como vocal de la Junta Directiva y la artista Cristina Guzmán Traver.

La Bienal cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid para esta convocatoria por lo que sus promotoras: artistas, comisarias e investigadoras, serán residentes en la ciudad de Madrid. En el caso de colectivos integrados por al menos un 60% de mujeres, una de las personas que formen el equipo de trabajo deberá acreditar su residencia. El núcleo mayoritario de la actividad se desarrollará en la ciudad de Madrid, aunque podrán plantearse otras accciones puntuales en el resto del Estado o en el extranjero.

PLAZO: Las propuestas se podrán enviar hasta las 22:00 h -CET- del 8 de
septiembre de 2020.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ: CONVOCATORIA

El teletrabajo perjudica en mayor medida a las mujeres, pero los que más se quejan son los hombres

Las mujeres han sufrido un 9 % más de interferencias del trabajo a la familia que los hombres, y un 20 % de la familia al trabajo, provocadas, principalmente, por los hijos u otros dependientes.

En el caso de las madres solteras este dato se ve agravado, con cifras que ascienden al 14 % más de interferencia trabajo a familia y un 25 % más de interferencias familia a trabajo, respectivamente.

Los hombres, por su parte, a pesar de dedicar un 15 % menos del tiempo al cuidado de dependientes, reportan que tener a los hijos en casa les ha complicado un 10 % más el trabajo que a las mujeres.

Así lo pone de relieve la segunda parte del informe ‘Mujer y trabajo en remoto durante la Covid-19’, realizado por la profesora y directora del Centro Trabajo y Familia del IESE, Mireia las Heras, durante la segunda quincena de mayo, que ha contado con la participación de unas 750 personas, que han respondido en múltiples días, con un total de 3.412 respuestas recogidas. Los participantes eran personas que llevaban más de 30 días teletrabajando.

El estudio también revela, por otro lado, que las mujeres que han trabajado en remoto y conviven con otras personas en casa (pareja, hijos, padres) han tenido un 29 % más de responsabilidad de cuidado de dependientes que los hombres en las mismas condiciones.

Ese mayor grado de cuidado de dependientes durante las horas de trabajo ha provocado una menor concentración en las tareas realizadas, menor capacidad de desconexión y relax y mayor fatiga.

Aunque las mujeres con hijos dedican un 15 % más de tiempo y esfuerzo a su cuidado que los hombres, son ellos los que han reportado en un porcentaje mayor, un 10 % más que las mujeres, que tener a los hijos en casa les ha complicado el trabajo.

Fatiga mental y estrés

Las mujeres han tenido un 20 % más de fatiga mental y un 16 % más de estrés que los hombres durante los días de teletrabajo debido a la mayor dedicación al cuidado de hijos y dependientes, ratios que se disparan al 33 % y al 18 %, respectivamente, en el caso de las madres solteras.

Así mismo, las mujeres han mostrado un 11 % menos de vitalidad en el trabajo y un 9 % en la familia que los hombres debido a la mayor dedicación de tiempo y energía en el cuidado.

La fatiga y el estrés se han disminuido un 23 % y un 19 %, respectivamente, en aquellas que tienen autoestima más elevada, y un 12 % en aquellas cuyas parejas muestran sensibilidad hacia sus necesidades laborales.

Líderes sensibles

El estudio llega a la conclusión de que, a más respaldo por parte del jefe, menos estrés, más compromiso y menos angustia por parte de los colaboradores.

Por ello, las mujeres cuyos líderes muestran sensibilidad hacia los empleados tienen un 5 % menos de fatiga mental y estrés, reportan un 6 % más de vitalidad y un 10 % menos de dificultad de concentración en el trabajo.

Mujeres y eficacia personal

Un 64 % de las mujeres que han trabajado en remoto han tenido un alto grado de autoestima, superando al de los hombres en un 7%.

La autoestima en esta situación se refiere a la certeza de que con su esfuerzo personal se podría lidiar adecuadamente con la situación laboral y del hogar.

Así mismo, un 42 % de las mujeres han percibido un mayor riesgo de inseguridad en su trabajo, es decir, de posibilidad de perder el empleo actual o dificultad de encontrar un trabajo similar, superando a la percepción de inseguridad de los hombres en un 8 %.

Fuente: RRHHpress

Concurso de fotografías “Veraneo con salud” de Federación Mujeres Jóvenes

La Federación de Mujeres Jóvenes lanza la campaña “Veraneo Con Salud”, para prevenir la anorexia, una iniciativa enmarcada en el proyecto “No seas PRESA de la talla”, para concienciar sobre el respeto y la visibilidad de la diversidad de todos los cuerpos. Periodo de inscripción: del 07/07/2020 al 31/08/2020

Su objetivo es reivindicar que un verano saludable comprende la pluralidad de cuerpos diversos y reales e informar sobre la presión que soportan los cuerpos de las mujeres desde la industria de la moda.

La campaña incluye un concuso de fotografías que estará abierto en el perfil de Instagram @federacionmujeresjovenes y en la página de Facebook Federación Mujeres Jóvenes hasta las 23.59h del 31 de agosto. La participación consiste en lo siguiente:

  • Subir una fotografía con o sin mensaje que visualice la problemática de la industria de la moda y las tallas, que visualice cuerpos diversos y reales, o que promueva un verano saludable.
  • Compartir la fotografía junto a los hashtags #MismaMedidaDiferentesTallas y #VeraneoConSalud y etiquetar a @federacionmujeresjovenes en Instagram. Si se participa a través de Facebook habrá que etiquetar a la página de Federación Mujeres Jóvenes.

Se pueden subir tantas fotografías como desees. El equipo Federación Mujeres Jóvenes elegirá la fotografía más creativa, original, y que mejor represente los valores de un veraneo con salud.

Dotación

La persona ganadora recibirá un ejemplar del libro “Real Girls B Side”, editado también bajo el proyecto No Seas Presa De La Talla y material propio del proyecto. 
Bases del concurso

Informe del Mercado de Trabajo de las mujeres 2020

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado la edición 2020 del Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres que recoge los datos del pasado año 2019.

Esta publicación forma parte del resto de los estudios del Observatorio de las Ocupaciones que tienen la finalidad de proporcionar una información exhaustiva y actualizada del mercado de trabajo, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos y aportar nuevos elementos de reflexión.

E lInforme del Mercado de Trabajo de las Mujeres se estructura en una serie de capítulos en los que se van desglosando las principales variables que componen el mercado laboral, con la finalidad de exponer de forma clara y sencilla, tanto la situación actual, como los posibles cambios coyunturales y estructurales que se puedan producir en el mismo.

Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres 2020 (Datos 2019)

Curso online gratuito “Violencia de género en la adolescencia”

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real promueve la segunda edición del curso on-line gratuito “Violencia de género en la adolescencia”, ante la gran aceptación que tuvo la primera edición de esta formación que se llevó a cabo en el mes de abril.

El curso se desarrollará a partir del 21 de julio, y contará con una duración de 30 horas. El curso está dirigido preferentemente a profesionales que trabajen con personas adolescentes en su ámbito de actuación y estará impartido por FISE (Formación Integral y Servicios Empresariales).

Entre los objetivos de esta acción formativa está el conocer cómo hombres y mujeres construyen el género a lo largo de todo el ciclo vital, prestando especial atención al periodo de la adolescencia e identificar los mecanismos que operan en la violencia de género, enfocándolo en la violencia en la pareja que ocurre en las primeras relaciones en la adolescencia.

Los contenidos que se abordarán son los siguientes:

  • La construcción del género en la adolescencia. Introducción. El estudio del género.  Desarrollo del género en la adolescencia
  • Violencia en parejas adolescentes. Introducción. Género y violencia. Violencia de género en la adolescencia

El número de plazas es de 50 y las inscripciones se podrán realizar a partir de las 9 de la mañana del viernes 10 de julio en este formulario web hasta completar plazas.

Enlaces externos:

Primer Hackaton por los ODS: ALMAS EMPRENDEDORAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

¿CUÁNDO? Viernes 19 de julio de 2019
Si tienes alma emprendedora y la igualdad de género te importa, forma parte de uno de los seis equipos que competirán para crear el próximo proyecto que impulse la igualdad de género.

El viernes 19 de julio se organiza en Madrid el primer Hackathon por la Igualdad de Género. Se tratará de una sesión de trabajo, de 15:30 a 20:30h, en la que se intentará buscar una solución al ODS de Igualdad de Género, mediante un proyecto que genere valor social y sea sostenible económicamente, además de escalable.

Si quieres participar en este reto debes identificarse con uno de estos perfiles:

  • HACKER (si te consideras un experto de la materia, dominas todo lo relativo a la igualdad de género. Eres un crack de los Objetivos del Desarrollo Sostenible)
  • HIPSTER (si eres creativo, sabes diseñar contenido visual para redes sociales, te manejas con el diseño de páginas web y tu mejor amigo es el Photoshop)
  • HUSTLER (si lo tuyo es convencer, se te dan bien las personas y comunicar es tu punto fuerte)

La idea ganadora conseguirá una beca para el programa de incubación Bridge for Billions durante tres meses y será la seleccionada para representar la igualdad de género a lo largo de la travesía naútica de los organizadores.

Programa primer Hackat-ODS

Viernes 19 de julio de 2019. En la calle Velázquez 130. Madrid (IE Business School)

  • 15:30h Masterclass sobre emprendimiento e innovación.
  • 17:00h. Hackat-ODS. Tres horas de trabajo en equipo.
  • 20:00h. Pitch final con jurado y premio para el ganador.

Convoca

Los18.org, una iniciativa de innovación social, en colaboración con Injuve.

Requisitos

Almas emprendedoras por la igualdad de género. Seas o no un experto, tengas o no una idea. Plazas limitadas

Más Información

Formulario de inscripción

Enlaces externos:

APÚNTATE: GRUPOS DE TERAPIA PARA MUJERES EN VULNERABILIDAD REFERENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

Actividad gratuita, enlace de inscripción en https://forms.gle/6USG5Fm97YWwTqZV6

Informamos de los grupos de terapia para grupos de mujeres que se encuentren en especial situación de vulnerabilidad referente a la violencia de género- Proyecto enmarcado en el pacto de estado de violencia de género y subvencionado por el Área de Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Málaga.

¿CUÁNDO? Formación presencial, con todas las seguridades de la nueva normalidad en horario de 18h a 20h los días

  • 27 de julio
  • 10, 24 y 31 de agosto
  • 14 de septiembre
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