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Desde la atención individual hasta la creación de eventos para la promoción de la igualdad. Conoce nuestras actividades para personas y entidades.

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El Banco del Tiempo, sistema de intercambio de servicios por tiempo. El proyecto, ha cumplido 12 años, cargados de momentos intercambios y personas.

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#MarcaIgualdad

Campaña pone en valor la figura de las mujeres en el deporte igualando su valía y méritos a los deportistas masculinos. olecciona a estas campeonas y hagamos que las futuras generaciones compartan cromos y valores.

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NOTICIAS

Actualidad en Igualdad

Noticias, convocatoria, campañas, estudios, actividades, experiencias y todo lo que rodea a la igualdad

19 de noviembre, Día Internacional de la Mujer Emprendedora

El 85% del territorio español es rural y en él vive un escaso 20% de la población total nacional, con escasa presencia de mujeres y jóvenes.

Recientemente, el Observatorio de Emprendimiento publicaba un estudio sobre ‘Emprendedoras Rurales en España’, en el que queda patente que son ellas, las propias mujeres, las que en un 79% de los casos perciben la necesidad de autoemplearse para poder quedarse a vivir en sus pueblos.

Este mismo estudio constata que en torno a un 20% de las mujeres rurales se encuentra inmersa en alguna de las fases del proceso emprendedor y más del 8% cuenta con un proyecto laboral ya consolidado, una cifra tres veces superior a la que se recoge en entornos urbanos.

En la mayoría de los casos, las mujeres se ponen al frente de empresas familiares y si deciden invertir en otro negocio, la apuesta mayoritaria se dirige hacia el sector servicios o el agrario.

La actividad emprendedora de las mujeres es vital para afrontar el reto demográfico, pero también, para hacer frente a otros desafíos de gran calado como son la masculinización, el envejecimiento, la falta de oportunidades de empleo y el desigual acceso a servicios públicos e infraestructuras.

¿Has entrado ya en el Centro de Documentación María Zambrano?

Puedes visitar el Centro de Documentación María Zambrano en Sevilla (Alfonso XII, 52) o solicitar que te envíen en préstamo sus libros, revistas y películas sobre género.Toda la información y catálogo:

Centro especializado en Mujer y Género de libre acceso en el que se busca, recopila, trata, difunde y pone a disposición de todas las personas y entidades que lo requieran información y documentación relativa a esta materia.

Cuenta con un fondo compuesto por todo tipo de recursos -libros, revistas, recursos electrónicos, etc.- que tratan de áreas temáticas diversas: Feminismo, Políticas de igualdad, Derecho, Participación política, Trabajo, Salud, Medios de comunicación, Coeducación, Ciencias, Artes, Globalización, etc. Además de documentación especializada, el Centro dispone de una importante sección general formada por recursos de Autoayuda y por Biografías, Literatura, Cómics, Viajes, Películas y Discos de y sobre mujeres.

Gestiona también información sobre convocatorias, entidades y personas expertas, etc., y organiza actividades para promocionar la cultura realizada por mujeres, tales como tales como muestras de cortoscampañas literarias, presentaciones de libros, etc. Además, cuenta con un activo grupo de lectura, con lotes de libros a disposición de todo club que lo solicite, y colabora con otras entidades en eventos relacionados con la materia de especialización que le es propia.  

Para llegar al máximo de la población andaluza, contamos con Bibliotecas sucursales en los Centros Provinciales del Instituto Andaluz de la Mujer.

También se pueden solicitar fondos en préstamo a través de la Red IDEA, formada por Centros de Documentación y Bibliotecas Especializadas de Andalucía, y de la Red de Centros de Documentación y Bibliotecas de Mujeres, de las que somos miembro fundador en ambos casos.

Presentación del estudio ojo al dato: mujer, discapacidad y violencia

El 40,4% de las mujeres con discapacidad sufren violencia de género, frente al 32% de las mujeres sin discapacidad. Esta fue una de las principales conclusiones de ‘Ojo al dato. Visibilidad de una realidad oculta a través del dato: mujer, discapacidad y violencia’, el primer estudio que analizó esta realidad en nuestro país.

Además de analizar por primera vez una situación, de la que no existían hasta ahora estadísticas ni informes en profundidad, el trabajo identificó los recursos existentes, así como los que deberían generarse para apoyar a estas mujeres. Para ello el estudio empleó una muestra de más de 1.600 mujeres con discapacidad.

Un 57,6% de las mujeres que participaron en la investigación han indicado que la discapacidad es previa a la violencia de género sufrida, frente al 27,6% que afirmó es consecuencia de la violencia vivida. Asimismo, el 13,4% de ellas señaló que su salud ha empeorado como consecuencia de la violencia.

El análisis también reveló que, el miedo a represalias o no ser consciente de que se está viviendo una situación de violencia de género hace que el 34,5% de las mujeres no hayan denunciado y el 4,3% hayan retirado la denuncia.

Este estudio se enmarcó en el proyecto ‘Mujeres en Modo ON-VG’, que Inserta Empleo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, puso en marcha en 2020 con el propósito de acompañar y empoderar a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a través de la formación y el empleo.

DESCARGAR INFOGRAFÍA

DESCARGAR RESUMEN EJECUTIVO

¡OS ESPERAMOS! 25N MÁLAGA: A las 12 en la Plaza de la Marina

En torno al Día Internacional Por la Eliminación de las Violencias hacia las Mujeres van a tener lugar entre el viernes 24 y el sábado 25 de noviembre concentraciones, acciones y manifestaciones en todas las provincias andaluzas. Según la información recopilada por la Federación Estatal de Organizaciones Feministas, estas son las acciones, el sitio y el lugar para salir a la calle contra la violencia machista, que ha dejado ya en España 1.237 víctimas mortales y 256 en Andalucía dese que hay registros.

Conoce las diferentes concentraciones en Andalucía:

9 nov | Garantía Mujer: prevención equitativa de la violencia de género (Málaga)

EL próximo 9 de noviembre celebramos la jornada “Garantía de Mujer: prevención equitativa de la violencia de género” junto a la asociación Salud y Familia, y con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y la Agenda 2030.

Tendrá lugar en el MUPAM (Museo de Patrimonio Municipal) a las 9:30h, una jornada donde persona expertas compartirán recursos, informes y situaciones en torno a la violencia de género.

De carácter gratuito, es necesario inscribirse en la jornada:

El Ministerio de Igualdad propone 50 medidas más un decálogo para acabar con el machismo en el deporte

Bajo el título “Desigualdades de las deportistas de alta competición en España y medidas para la igualdad efectiva”, los autores María Martín y David Moscoso hacen un estudio de las mismas en nuestro país en la actualidad y proponer dichas medidas.

“El propósito del trabajo ha sido recoger propuestas para la implementación de medidas de igualdad efectiva de género en el sistema deportivo español”, dice el Instituto en su comunicado.

El manual, que se puede consultar en la web del organismo (formato PDF), tiene un apartado dedicado especialmente a los medios de comunicación, en el que hace una evaluación crítica.

Lamenta que existe actualmente un “círculo vicioso” o “círculo cerrado” que es complicado de romper para aumentar la presencia del deporte femenino en los medios de comunicación.

Visibilizar en los medios de comunicación

“[…] si no es visto el deporte femenino, no suscita interés para los posibles patrocinadores que financien los equipos y a las deportistas”, publica y añade citando a alguna de las deportistas entrevistadas (no se citan nombres): “Si no estás en los medios de comunicación, no hay patrocinios, no hay referentes, no hay niñas que sigan esos deportes”.

Para abordar este tipo de problemas se proponen un total de 50 medidas y un decálogo (a partir de la página 142), con el objetivo de mejorar “el compromiso político de las administraciones públicas y las organizaciones deportivas con la igualdad”.

Asimismo, propone que se creen entornos seguros y libres de violencia contra las mujeres con “protocolos de prevención y actuación para situaciones de discriminación, abusos o acoso sexual y acoso por razón de sexo o autoridad”.

Entre esas medidas, se cita expresamente a RTVE para “equiparar la presencia del deporte femenino en horarios de emisión y proporción en la carta de servicios” de la Corporación.

Fuente: RTVE

Congreso Construyendo Igualdad: Visualizando experiencias (III CIVE) 28, 29 y 30 Septiembre

Tras el I y II CIVE, Congreso Construyendo Igualdad. Visibilizando experiencias, que abordaba múltiples contextos desde la perspectiva de género, la tercera edición se centra en el contexto rural y empresarial considerando tres líneas de actuación que precisan una especial visibilización por la relevancia e impacto que provoca en todos los agentes que participan en ellas. Las iniciativas lideradas por la mujer en el entorno rural y empresarial constituyen dos ámbitos de especial impacto por los procesos transformacionales que generan y por su incidencia en el tejido productivo tanto en desarrollo local como en el empresarial. Son argumentos para plantear un evento marco para todas las experiencias que visibilizan igualdad desde las oportunidades para generar empleo y espacios de profesionalización para la mujer, el empoderamiento de la mujer en entornos complejos y la incidencia en iniciativas vinculadas con la economía social y el emprendimiento protagonizado por mujeres en contextos rurales y empresariales.  Dar a conocer estas experiencias en el entorno universitario favorece la motivación en el estudiantado para conocer experiencias replicables y como vías de profesionalización.

Estos serán los contenidos que se abordarán por ponentes representativas del contexto rural y empresarial que desempeñan responsabilidad institucional, forman parte de la dirección, gestión y/o liderazgo en empresas, fundaciones, cooperativas, asociaciones; o dirigen su propia actividad autónoma en ambos contextos.

Os animamos a asistir y aportar tus experiencias presentando trabajos en formato de comunicación o simposium, en el III CIVE que tendrá lugar del

28 al 30 de Septiembre en la Facultad de Ciencias de la Educación.

Puede ampliar la información en la web: https://cive.uma.es/ que se encuentra continuamente en actualización.

Correo: cive@uma.es

Garantí de Mujer #PideAyuda

¿Qué es el Proyecto Garantía Mujer? 

Un proyecto que se desarrolla en las ciudades de Barcelona, Madrid, Málaga, Salamanca, Santander, Santiago de Compostela y Talavera de la Reina que pretende contribuir a la sensibilización pública sobre la violencia de pareja y la violencia machista que sufren las mujeres de todos los orígenes y condiciones sociales.

Más información en https://familiasmonomarentales.es/garantia-mujer/

Herramienta: ‘Diagnóstico de Empresas en Materia de Igualdad’

El diagnóstico es un estudio analítico cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa que permite identificar y estimar la existencia y magnitud de las desigualdades, desventajas, dificultades y obstáculos, que se dan, o que puedan darse en la empresa, para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obteniendo la información precisa para diseñar medidas dirigidas a corregir dichas situaciones. En cuatro pasos podrás averiguar el diagnóstico:

Registro de empresa

Regístrese y recibirá un correo electrónico de confirmación con sus claves de acceso, así podrá acceder tanto desde esta web como desde el móvil o tablet a través de las aplicaciones móviles para iOS y Android.

Diagnóstico

Comienze su diagnóstico y acceda a el tantas veces como sea necesario para completar todas las etapas. Cada una de ellas cuenta con cuestiones que debe ir complementado. Son muy sencillas y sobre su empresa, encontrará mucha ayuda sobre cómo cumplimentar todas estas cuestiones en las mismas pantallas.

Cuestionario

Consiga que la plantilla realice el cuestionario. El sistema le indicará cómo y le proporcionará herramientas para facilitárselo. 
Este paso es opcional en cualquier caso, pero proporciona información muy interesante.

Informes

Analize los resultados.
En cualquier momento, y sobre todo al final, puede ver los informes de resultados e indicadores del diagnóstico.

Campaña: Tejiendo alianzas para la Igualdad de Género

Tejiendo alianzas para la Igualdad de género”, campaña desarrollada por COAMUR, red de la cual Federación Ágora forma parte, y financiada por el Instituto Andaluz de la Mujer, con el que buscamos contribuir al desarrollo de herramientas y habilidades de liderazgo y de incidencia política de las mujeres del medio rural, para acercar sus voces a las universidades.

Su objetivo último es visibilizar el papel histórico que tienen las mujeres como agentes claves del conocimiento y desde ahí generar una actividad formadora, investigadora y transformadora en beneficio de sus territorios. Se trata de un proyecto interprovincial que se desarrolla en 4 provincias: Sevilla, Cádiz, Málaga, Granada y Jaén.

En cada una de las provincias se realizan talleres y jornadas de trabajo con sus universidades y dos encuentros andaluces, uno en Baza y otro en Jerez de la Frontera, que recogerán todo el trabajo previo realizado. Además, se pone en marcha una campaña de comunicación a nivel andaluz.

El proyecto hace una apuesta por la innovación social en género, transformadora, a través del apoyo y la promoción de iniciativas estratégicas que conectan estructuras, como la universidad, con el espacio rural para generar actuaciones que logren la igualdad entre mujeres y hombres y eliminen la brecha de género en este entorno.

1 CONGRESO ANDALUZ DE ASOCIACIONES DE MUJERES (SEPTIEMBRE 2023, MÁLAGA)

En la Plataforma Contra las Violencias Machistas Violencia Cero Málaga, nos encontramos emocionadas por presentaros el proyecto 1 Congreso Andaluz de Asociaciones de Mujeres: Conocer las violencias machistas, acciones y buenas prácticas para su erradicación, subvencionado por el Instituto Andaluz de la Mujer, y que tendrá lugar los próximos 22 y 23 de septiembre en Málaga.

El Congreso se compone de 2 ámbitos:

  1. Exposiciones magistrales por parte de expertas en diferentes áreas relacionadas con las violencias machistas.
  2. Presentación de Comunicaciones en 2 grupos: Investigaciones Científicas o Experiencias y Buenas Prácticas de las asociaciones de mujeres.

DESCARGA AQUÍ PROGRAMA PROVISIONAL

INSCRIPCIONES ASISTENTES

AQUÍ enlace al Formulario

  – Plazo: hasta 12 de septiembre de 2023

  – ¿Cómo inscribirme?: completar el Formulario de Inscripción y esperar confirmación, a través de email, por parte de la organización.

CONVOCATORIA ABIERTA RECEPCIÓN DE COMUNICACIONES

(Fecha Límite: 11 de agosto de 2023)

Se anima a la participación de quienes deseen presentar Comunicaciones donde se reflejen las temáticas del Congreso, de forma que se facilite el intercambio de conocimiento y buenas prácticas en el I Congreso Andaluz de Asociaciones de Mujeres.

2 modalidades de presentación: Investigaciones científicas y Buenas Prácticas.

Las Comunicaciones serán evaluadas por un Comité Científico con expertas en las distintas temática y organización de Congresos, así como miembros de la Plataforma Violencia Cero Málaga:

   En calidad de Expertas:

   – Ángeles Sepúlveda García de la Torre (Presidenta Comité Científico)

   – Ana Jesús Andrades Ruiz

   – Tasia Aránguez Ruiz

   – Mónica Cabanillas Bautista

   – Emelina Galarza Fernández

   – Sagrario Nieto Vera

   – María Victoria Rosas Lozano

   – Isabel Tobeña Santamaría

   En calidad representación de la Plataforma Violencia Cero Málaga:

   – M.ª Carmen Martín Rodríguez (Presidenta Plataforma)

   – Andrea Barbotta Gerardo (Vicepresidenta Plataforma)

   – Teresa Pineda Sánchez Garrido (Tesorera Plataforma)

   – María Dolores Fernández Gutiérrez (Secretaria Plataforma)

Más información:

Descarga AQUÍ Bases Presentación Comunicaciones Congreso

Descarga AQUÍ Cesión datos (para adjuntar a la Presentación de la Comunicación)

Comité Organizador:

   – Mª Carmen Martín Rodríguez (Presidenta Plataforma)

   – Andrea Barbotta Gerardo (Vicepresidenta Plataforma)

   – Teresa Pineda Sánchez Garrido (Tesorera Plataforma)

   – María Dolores Fernández Gutiérrez (Secretaria Plataforma)

   – Charo García Morillas (Vocal Plataforma)

   – María del Mar Zamora Bermúdez (Vocal Plataforma)

   – Dolores Rodríguez Martínez (Vocal Plataforma)

   – María Dolores Sánchez López (Vocal Plataforma)

Si tiene alguna duda o desea más información, puede contactarnos en congresoviolenciacero@gmail.com

GUÍA RÁPIDA PARA VÍCTIMAS DE DELITOS DE ODIO POR LGTBIFOBIA

El 28 de junio, se celebra en todo el mundo el Día del Orgullo LGTBIQ+, en conmemoración de los disturbios de Stonewall (EE. UU.) de 1969, para reafirmar el sentimiento de orgullo sobre las identidades y orientaciones sexuales y de género tradicionalmente marginadas y reprimidas.

Si te agreden, amenazan o causan algún daño a ti o a tus pertenencias o propiedades y lo hacen por tu orientación sexual o por tu identidad o expresión de género (o porque creen que eres LGTBI aún no siéndolo), estás siendo víctima de un hecho que se considera delito y que, por esa motivación LGTBIfóbica, se califica como ‘delito de odio’.

El Ministerio de Igualdad presenta su campaña para el Orgullo 2023 con el lema “España es Orgullosamente Diferente”

La campaña del Ministerio de Igualdad para el Orgullo 2023 tendrá como lema “España es Orgullosamente Diferente”, reapropiándose de la histórica campaña turística “Spain is different”, para resaltar la evolución en el respeto a la diversidad sexual de la sociedad española durante todos estos años.

La campaña consta de un spot en el que una mujer mayor relata a su hermano, represaliado por homosexual, los cambios que se han producido en la sociedad española, que ya no solo no castiga la diversidad sexual, sino que la incorpora y la celebra en cada uno de sus ámbitos. Por su parte, la idea gráfica de la cartelería de la campaña gira en torno a escenas cotidianas en las que tradición y diversidad conviven sin ningún conflicto y en perfecta armonía. Con este relato como base, durante las próximas semanas se emitirán spots televisivos, cuñas de radio y se insertarán piezas gráficas en prensa escrita, medios digitales y marquesinas exteriores.

Además, con esta misma imagen de un país en marcha, imparable hacia la igualdad, se ha diseñado el cartel del Orgullo 2023, que llevará como lema la frase con la que se cierra la campaña: “Esto no ha hecho más que empezar”. Con esta frase se quiere sintetizar la voluntad de un país que, a pesar de encontrarse a la cabeza de los estados con mayor reconocimiento de los derechos para las personas LGTBI, no da el trabajo por finalizado hasta que la plena igualdad real y efectiva esté garantizada para toda la ciudadanía.

El Ministerio de Igualdad quiere destacar que, si bien todos los años los poderes públicos han tenido obligación ética y social de promocionar el Orgullo y los valores de igualdad y diversidad, este año, debido a la recientemente aprobada Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de Derechos de las Personas LGTBI, esos mismos poderes tienen el mandato legal de fomentar “el reconocimiento institucional y la participación en los actos conmemorativos de la lucha por la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI” (Artículo 5.2).

Para celebrar el Orgullo 2023, el próximo martes 27 de junio, víspera del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, tendrá lugar por la tarde en el Real Jardín Botánico de Madrid, el acto de entrega de los 3º Reconocimientos Arcoíris a personas y organizaciones destacadas en la visibilización, apoyo y defensa de los derechos de las personas LGTBI, organizado por el Ministerio de Igualdad y la Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI.

El Comité CEDAW de la ONU pone en valor los avances de España en materia de igualdad y urge a seguir trabajando contra la violencia machista en el ámbito digital y en la lucha contra los estereotipos de género en el ámbito judicial

El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de Naciones Unidas, ha presentado las observaciones finales del IX informe periódico sobre España, presentado por una delegación encabezada por el Ministerio de Igualdad el pasado mes de mayo. En el informe, la CEDAW pone en valor los avances del Gobierno de España y del Ministerio de Igualdad, en materia de igualdad, a la vez que recomienda una serie de medidas para continuar avanzando en ese sentido.

El Comité “acoge con satisfacción los avances normativos logrados” en lo que a reformas legislativas se refiere. Destaca en particular en la adopción de, entre otras, la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual; la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de Salud Sexual y Reproductiva y de la Interrupción Voluntaria del Embarazo; la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad Real y Efectiva de las personas Trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia; o La ley Integral 15/2022, de 12 de julio, para la Igualdad de Trato y la no Discriminación.

El Comité CEDAW, celebra la propia creación del Ministerio de Igualdad, acogiendo con satisfacción “el establecimiento del Ministerio en 2020 y el establecimiento de una arquitectura nacional para los derechos de las mujeres”. También toma nota de los esfuerzos realizados por España para fortalecer “la coordinación de su trabajo en materia de igualdad de género” y ve como muy positivo el aumento presupuestario en igualdad “para la implementación de políticas públicas en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres y el aumento de las estadísticas sobre la mujer”.

Desde 2015, fecha del anterior informe, el presupuesto del Ministerio de Igualdad se ha incrementado en 528,5 millones de euros, pasando de 44.5 millones de euros en 2015, a 573 millones en 2023. Es decir, un aumento del 1287,6%.

El Comité emite a través de este informe varias recomendaciones que plantean retos presentes y futuros para España: entre ellas, recomienda que haya una mayor coordinación entre los ministerios competentes en materia de igualdad de género y derechos de la mujer y las CCAA “para garantizar una aplicación convergente y coherente” de las diferentes medidas legislativas adoptadas, así como “fortalecer el sistema existente de recopilación de datos y los mecanismos de coordinación”.

Violencia machista

El Comité, ve muy positivos, “los numerosos esfuerzos legislativos y políticos realizados” por España “para construir una política para prevenir y abordar la violencia de género contra las mujeres, como la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual 10/2022”, de la que pone en valor que evita que el foco de la prueba recaiga sobre la víctima. Lo cual supone el cumplimiento de una recomendación fundamental del Comité de 2015: construir un marco político y normativo para dar respuesta a todas las formas de violencia contra las mujeres, no sólo a la que se producía en la pareja o expareja.

Asimismo, recomienda que España consolide las políticas de prevención de la violencia contra la mujer, en particular reforzando la identificación de las situaciones de vulnerabilidad y la prevención de la reincidencia; se comprometa con la UE para la pronta adopción de un proyecto de ley sobre inteligencia artificial que incluya medidas para mitigar y prevenir los altos riesgos planteados en términos de violencia contra las mujeres, en consonancia con la pionera Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual 10/2022; o que tenga en cuenta las nuevas formas de violencia, como el acoso en línea y los discursos de odio, y la necesidad de legislación específica. La CEDAW asimismo traslada su preocupación por “una cultura judicial que no incorpora suficientemente lo establecido en la Convención”; e incide en la importancia de la erradicación de estereotipos de género en el ámbito judicial.

El Comité, sostiene también la preocupación que ya albergaba en 2015 sobre la tasa de feminicidios y recomienda seguir en la senda iniciada de mejorar la prevención, y recoger datos de todos los feminicidios.

Trata y explotación sexual

El Comité toma nota de las medidas adoptadas por España para combatir la trata, mediante la adopción del Plan Estratégico Nacional contra la Trata y Explotación de Seres Humanos 2021-2023 y la Estrategia Nacional contra la Delincuencia Organizada y la Delincuencia Grave 2019-2023.

Sin embargo, el Comité, al igual que el Ministerio de Igualdad, considera que falta una legislación integral sobre la trata, garantizando el acceso de las víctimas a más derechos. En ese sentido, el Comité recomienda que España apruebe cuento antes el Proyecto de Ley Orgánica contra la Trata y refuerce su enfoque de prevención y protección, continuando su estrecha colaboración con la sociedad civil.

Estereotipos

El Comité saluda los esfuerzos realizados por España para fortalecer el apoyo a la igualdad de género en la sociedad, en particular a través de las políticas de corresponsabilidad, articuladas a través del Plan Corresponsables, que, con una financiación de 200 millones de euros anuales, ha permitido la contratación pública de bolsas de cuidados para menores de 16 años, facilitando en cada edición anual el cuidado de 500.000 niños y niñas. Además, como parte del Plan, se prioriza la conciliación de las mujeres víctimas de violencia o de las familias monomarentales.

También valora como positivas la efectiva persecución de la discriminación de género contra las mujeres, el fortalecimiento de la educación en igualdad, y la acción contra los estereotipos en los medios de comunicación, en particular el Observatorio de la Imagen de la Mujer, impulsado por el Instituto de las Mujeres, encargado de identificar y eliminar imágenes que promuevan estereotipos discriminatorios en el ámbito comunicativo y de la publicidad.

El Comité, en este sentido, recomienda que España prosiga y refuerce las campañas de información y sensibilización, en la senda presupuestaria ascendente que se inició en 2020, así como mantener y fortalecer las políticas que promuevan la corresponsabilidad; o la implementación efectiva y plena de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual.

Participación

El Comité reconoce el compromiso de España para lograr la igualdad de género en los órganos de adopción de decisiones y “acoge con satisfacción los avances positivos en este ámbito, como la representación de mujeres en el gobierno”, o el 44% de los escaños en el Congreso y 39% en el Senado. Sin embargo, el Comité advierte que la participación de la mujer en otras áreas de la vida política y pública “sigue siendo baja, como en los tribunales superiores, en particular en el Tribunal Constitucional, y en el deporte, la carrera diplomática o en el sector privado”.

Empleo

El Comité reconoce la importancia de la adopción del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027, así como los avances realizados para facilitar la conciliación de las responsabilidades familiares con el empleo, como el innovador permiso menstrual para las mujeres, recogido en la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de Salud Sexual y Reproductiva y de la Interrupción Voluntaria del Embarazo.

En este sentido, el Comité recomienda a España, proseguir y potenciar los esfuerzos para erradicar las desigualdades salariales, en particular en lo que respecta a las trabajadoras temporeras y las trabajadoras migrantes, y garantizar la corresponsabilidad para mujeres y hombres en el lugar de trabajo y el uso equitativo de las medidas relacionadas, como pueden ser horarios flexibles, permisos o servicios de cuidado de niños y niñas, para incrementar el acceso de las mujeres a puestos de trabajo y toma de decisiones.

Salud

El Comité ve muy positivo el avance en derechos que supone la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, sobre Salud Sexual y Reproductiva y la Interrupción Voluntaria del Embarazo a través de la Ley Orgánica 1/2023. A su vez, el Comité reconoce los esfuerzos realizados por España para combatir la violencia obstétrica. Sin embargo, en consonancia con el Ministerio de Igualdad, le preocupa que la aplicación no sea sistemática y se caracterice por disparidades significativas entre regiones.

El Comité, por tanto, recomienda a España que “garantice la aplicación efectiva y generalizada de la legislación sobre el aborto (Ley Orgánica 1/2023) a través de un aumento de los servicios a nivel local por parte de las autoridades regionales”, es decir las CCAA, “preservando el acceso universal a la atención”, a las mujeres en situaciones de vulnerabilidad, especialmente mujeres con discapacidad, mujeres migrantes y mujeres gitanas.

Matrimonio y relaciones familiares

El Comité reconoce la importancia de la aprobación de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia. A pesar de eso, tal como ha indicado en diversas ocasiones el Ministerio de Igualdad, el Comité, observa con preocupación la continua aplicación del Síndrome de Alienación Parental a pesar de su prohibición por la Ley Orgánica 8/2021, al considerar la custodia de los hijos e hijas en caso de violencia machista que puede poner a la madre y a los hijos e hijas en riesgo de violencia.

El Comité, en ese sentido, recomienda a España que vele por que los derechos de tutela y visita sin supervisión no se otorguen a los padres en los casos en que los derechos, el bienestar y la seguridad de los niños y niñas puedan verse en peligro.

El Ministerio de Igualdad celebra el buen resultado de este examen periódico, que da cuenta de la gran labor desarrollada por España para situarse en los más altos estándares internacionales en materia de igualdad de género y erradicación de la violencia contra las mujeres, así como recoge las recomendaciones y observaciones del Comité con el máximo interés y atención para marcar retos y prioridades en el avance en derechos y oportunidades.

Fuente y foto: Ministerio de Igualdad

28 DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES

Con motivo de la celebración del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres el Instituto Andaluz de la Mujer presenta los “Cuadernos para la Salud de las Mujeres”, una serie de publicaciones periódicas impulsada en colaboración de la Escuela Andaluza de Salud Pública con el fin de ofrecer información cercana y accesible sobre diversas temáticas que afectan a la salud de las mujeres en las distintas etapas de sus vidas.

La serie, que arranca con el número 0 titulado ”La salud de las mujeres ¿Diferente o desigual?”, y continúa con el número 1 “Conciliar con salud, una cuestión de género”, contará con un total de 9 publicaciones.

La iniciativa, dirigida a mujeres de todas las edades, pretende ofrecer una información de calidad, científicamente contrastada y con perspectiva de género, abordando la salud en un sentido amplio que vaya más allá de la ausencia de la enfermedad y que aborde todos los factores culturales de género que repercuten en la salud de las mujeres.

“El patriarcado también constriñe al hombre” | II FORO DE HOMBRES PARA ERRADICAR LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA POR RAZÓN DE GÉNERO

Esta mañana hemos celebrado el II FORO DE HOMBRES PARA ERRADICAR LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA POR RAZÓN DE GÉNERO, organizado junto a la Asociación Arrabal-AID y el Ayuntamiento de Málaga en Facultad de Ciencias de la Comunicación. Universidad de Málaga – UMA.

En la jornada hemos contado con el apoyo de la Jefa de la Unidad de Violencia sobre la Mujer de la Subdelegación del Gobierno en Málaga, Amaya Martínez, así como Milagros Letras, profesora de la Universidad de Málaga; Lora Aurioles, Directora General de Derechos Sociales, Igualdad, Accesibilidad y Políticas Inclusivas en Málaga; Ruth Sarabia, Delegada de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía; Antonia Morillas, candidata a la alcaldía MálagaConTodas y Rosa Del Mar, Concejala socialista en el Ayuntamiento de Málaga.

Para la ocasión contamos con dos ponentes expertos/as, por un lado analizando formas de justificar el machismo con @AlvaroBotias “hay hombres que recurren a la violencia cuando no controlan o no dominan a la mujer”, y ahondando en otras formas de ser hombre con @coralherreragom, llamando a acabar con la mutilación emocional que sufren para dejar de ser soldados del patriarcado, desobedeciendo sus reglas y descubriendo cómo feminismo significa igualdad.

En España, el feminismo ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años y se ha convertido en un movimiento social muy activo y con una gran capacidad de movilización. Sin embargo, aún existen retos importantes que enfrenta el feminismo en España. A continuación, se presentan algunos de los principales retos:

  1. La brecha salarial: Aunque se ha avanzado en la equiparación salarial entre hombres y mujeres, aún existe una brecha salarial significativa en España. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo y esto afecta su capacidad para alcanzar la independencia económica.
  2. La violencia de género: La violencia de género es un problema grave en España y se ha convertido en una de las principales preocupaciones del movimiento feminista. A pesar de las medidas adoptadas para prevenir y combatir la violencia de género, sigue siendo una lacra social que afecta a muchas mujeres.
  3. La discriminación laboral: Las mujeres siguen enfrentando obstáculos en el mercado laboral, como la falta de oportunidades de ascenso, la segregación ocupacional y la discriminación en la contratación.
  4. La educación en igualdad: Es necesario avanzar en la educación en igualdad para que la sociedad española sea más inclusiva y respetuosa con los derechos de las mujeres. La educación en igualdad es clave para la prevención de la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades.
  5. La representación política: Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los espacios de poder político, lo que limita su capacidad para influir en la toma de decisiones y para defender sus derechos. Es necesario avanzar en la paridad política para lograr una democracia más inclusiva y representativa.

En resumen, el feminismo en España aún enfrenta retos importantes en diferentes ámbitos, que requieren de la colaboración y el compromiso de toda la sociedad para lograr una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

Día del TRUEQUE | 19 MAYO | ¡TE ESPERAMOS!

El 19 de mayo, las entidades que formamos parte del Banco del Tiempo de Málaga junto al Ayuntamiento de Málaga, celebramos el DÍA DEL TRUEQUE, un espacio de 10h a 13h donde podrás intercambiar objetos de diferentes índole (menos ropa). Te esperamos en el Centro Cultural Antonio Beltrán Lucena (CAMPANILLAS), situado en Calle Jacob nº22.

El trueque es una forma de intercambio de bienes y servicios que se ha practicado desde tiempos prehistóricos, antes de la invención del dinero. Consiste en el intercambio directo de bienes y servicios sin la necesidad de usar dinero como medio de pago. En su forma más simple, el trueque se realiza a través de un intercambio directo entre dos personas que tienen lo que el otro necesita.

A lo largo de la historia, el trueque ha sido una forma común de comercio entre las tribus y los pueblos. En la antigüedad, se intercambiaban alimentos, herramientas, materiales de construcción, ropa y otros objetos de necesidad y valor. En algunas culturas, como la de los indígenas americanos, el trueque tenía un valor simbólico y era una forma de crear y mantener relaciones sociales.

Con el paso del tiempo, el trueque evolucionó y se volvió más complejo. Se establecieron mercados y ferias donde se podían intercambiar bienes y servicios. Los comerciantes especializados en el trueque surgieron en muchas sociedades, y algunos de ellos se convirtieron en ricos y poderosos. En algunos casos, el trueque fue utilizado por los gobernantes y los ejércitos para obtener los recursos necesarios para sus campañas militares o para financiar sus proyectos.

Con la llegada del dinero, el trueque fue disminuyendo en importancia, aunque aún se utiliza en algunas comunidades rurales y en situaciones de emergencia. Sin embargo, el trueque sigue siendo una forma de intercambio que tiene valor en algunas culturas y comunidades, y es considerado por algunos como una alternativa más justa y equitativa al sistema monetario.

16 MAYO” II Foro de Hombres para erradicar la desigualdad y la violencia de género”| Málaga

El próximo 16 de mayo, la Federación Ágora y la Asociación Arrabal-AID, con el apoyo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, junto al Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga, y con la colaboración de la Universidad de Málaga, celebramos la 1ª Jornada “Foro de hombres para erradicar la desigualdad y la violencia por razón de género”.

La facultad de Ciencias de la Comunicación de Málaga, acoge la jornada donde se abordarán a través de profesionales como Coral Herrera Gómez y Álvaro Botías Benedit la perspectiva de la sociedad desde las nuevas masculinidades.

En España, la desigualdad persiste en diferentes sectores y aspectos de la ciudadanía:

  • Salarios: Según datos de Eurostat, en 2020 la brecha salarial entre hombres y mujeres en España se situó en el 21,2%. Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan un 21,2% menos que los hombres por el mismo trabajo.
  • Empleo: Las mujeres tienen más dificultades para acceder a puestos de trabajo de responsabilidad y tienen una mayor tasa de desempleo que los hombres. Además, suelen ocupar trabajos peor remunerados y con menos protección social.
  • Conciliación de la vida laboral y personal: Las mujeres suelen tener más responsabilidades familiares y de cuidado que los hombres, lo que dificulta su acceso al mercado laboral y su proyección profesional.
  • Participación política: A pesar de que España cuenta con una legislación que fomenta la igualdad de género en la política, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los cargos de poder. En el Congreso de los Diputados, por ejemplo, solo el 42% de los diputados son mujeres.
  • Violencia de género: La violencia de género sigue siendo una lacra en España. En 2020, se registraron 57 víctimas mortales de violencia de género, según el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial.

A continuación os presentamos el programa y el formulario de asistencia a la jornada ¡OS ESPERAMOS!

GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DE CLÁUSULAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS CONTRATOS, LAS SUBVENCIONES Y LOS CONVENIOS PÚBLICOS

Diseñada por el Instituto de las Mujeres, esta guía está dirigida a las Administraciones Públicas, principalmente a las entidades locales, con un enfoque eminentemente práctico. En ella se tiene en cuenta la inclusión de la perspectiva de género en las principales fases procedimentales de una licitación.

¿Tiene la conciliación laboral y familiar tiene beneficios directos sobre la salud de las mujeres?

Así lo pone de relieve la encuesta ‘Las Mujeres y la Salud’, dirigida por la profesora María Teresa Ruiz Cantero, catedrática de medicina preventiva y salud pública de la Universidad de Alicante (UA), y realizada por Psyma Ibérica por encargo de Organon y con el apoyo de la UA, con el fin de analizar las percepciones acerca del estado de salud de las mujeres en España y contribuir a entender mejor sus necesidades en este ámbito.

El 58 % de las 1.500 mujeres de toda España que han participado en el estudio asegura no tener alguna enfermedad o problema de salud, el 35 % indica que padece alguna morbilidad diagnosticada y el 7 % señala que tiene una enfermedad o problema de salud, pero que aún no cuenta con un diagnóstico definitivo.

Además, son más las mujeres (68 %) que perciben su estado de salud como bueno y muy bueno, y también son más (61 %) las que reconocen preocuparse bastante o mucho por su estado de salud.

Uno de los resultados más destacados de la encuesta es la relación entre la autopercepción de la salud de las mujeres y su capacidad de conciliación, ya que algo más de la mitad (51 %) declara que su contexto sociofamiliar y laboral les ha facilitado encontrar el equilibrio para conciliar el trabajo y la familia.

Sin embargo, un 21 % de las mujeres encuestadas siente que aún les faltan herramientas y tiempo para lograr una conciliación efectiva, y el 28 % considera que puede conciliar en ocasiones.

Siguiendo con esta categorización, el 72 % de las mujeres que concilian cree que su estado de salud es bueno o muy bueno, frente al 65 % que declara lo mismo en el grupo de las que no concilian. En el extremo contrario, el 5 % de las mujeres que concilian siente que su estado de salud es malo o muy malo, la mitad que en el caso de las mujeres que no concilian (10 %).

Artículo completo en Fuente: rrhhpress.com

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