La presencia de mujeres en el sector tecnológico continúa siendo insuficiente

El Informe Nacional de Empresas Tech e Innovadoras 2026 analiza la evolución del ecosistema tecnológico español e incluye un bloque específico dedicado a la brecha de género en la creación y liderazgo de empresas tech.

El informe señala que el ecosistema tech español alcanza las 10.294 empresas, genera 137.042 empleos y tiene un impacto económico de 19.442 millones de euros. Sin embargo, este crecimiento no se traduce en una participación equilibrada de mujeres y hombres en la fundación de empresas tecnológicas.

Según el bloque dedicado a la brecha de género, las mujeres representan el 17 % de las personas fundadoras de empresas tech en España, frente al 83 % de hombres. En términos absolutos, el informe identifica 2.635 mujeres fundadoras frente a 12.879 hombres, un porcentaje que se mantiene sin avances respecto al año anterior.

El informe también permite observar diferencias por sectores y tecnologías. La presencia femenina es más elevada en ámbitos como cosmética y wellness, moda, digital brands, biotech, economía circular, ecommerce, edtech, impacto, sostenibilidad o eHealth. En cambio, en sectores estratégicos como inteligencia artificial, SaaS, ciberseguridad, logística, industria 4.0 o drones y aeronáutica, la presencia de mujeres fundadoras continúa siendo claramente minoritaria.

Estos datos ponen de manifiesto que la brecha de género sigue siendo uno de los principales retos del ecosistema tecnológico e innovador en España. La baja presencia de mujeres en la creación y liderazgo de empresas tech evidencia la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan su participación en sectores estratégicos, el acceso a redes de emprendimiento, financiación e inversión, y la presencia equilibrada en los espacios de toma de decisiones empresariales.

El informe completo puede consultarse aquí

Una nueva encuesta del INE muestra la persistencia de las desigualdades de género en la conciliación entre la vida laboral y familiar

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha difundido los resultados del módulo sobre conciliación de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025.

Los datos reflejan una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. El 37,6 % de las mujeres tenía alguna responsabilidad de cuidado, frente al 31,7 % de los hombres. Esta brecha se incrementa en las situaciones que conllevan una mayor carga de atención y cuidados: el 2,5 % de las mujeres atendía simultáneamente a hijas, hijos o nietas y nietos y a otros familiares o a la pareja, frente al 1,6 % de los hombres.

También se observan diferencias en el tiempo dedicado a estas responsabilidades. La proporción de mujeres aumenta en los tramos de mayor dedicación a los cuidados, mientras que los hombres presentan porcentajes más elevados cuando esta dedicación no supera las 10 horas semanales. En el tramo de 40 horas o más semanales, el porcentaje alcanza el 20,6 % entre las mujeres, frente al 16,2 % entre los hombres.

Este desequilibrio en la asunción de responsabilidades de cuidado se traduce en un uso desigual de las medidas de conciliación: el 8,9 % de las mujeres recurrió a la reducción del tiempo de trabajo, frente al 0,9 % de los hombres, entre quienes fue más frecuente la adaptación de la jornada laboral sin reducción de horas.

Los datos relativos a los permisos y excedencias por cuidado de hijas e hijos también muestran diferencias entre mujeres y hombres. Mientras que el uso exclusivo del permiso por nacimiento fue más frecuente entre los hombres (61,8 % frente al 51,9 %), las mujeres recurrieron en mayor medida a combinarlo con una excedencia por cuidado (7,9 % frente al 0,9 %).

Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de avanzar hacia una organización social más corresponsable que favorezca una conciliación más equilibrada entre mujeres y hombres y contribuya a reducir las brechas de género en el empleo.

Los datos completos del módulo pueden consultarse aquí .

La Unión Europea impulsa una nueva estrategia para la igualdad de género

La igualdad de género nos afecta a todos y nos beneficia a todos. Aunque se han registrado avances, al ritmo actual de cambio la UE tardaría cincuenta años en alcanzar la plena igualdad de género. También persisten las disparidades entre los países de la UE. 

En vísperas del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, la Comisión Europea ha presentado su Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030. Esta Estrategia integra la igualdad de género en todos los aspectos de la vida, tanto en internet como en el mundo real. 

La nueva Estrategia convierte los objetivos de la hoja de ruta sobre los derechos de la mujer de la Comisión, refrendada en 2025 por todos los países de la UE, en medidas concretas para empoderar a las mujeres y las niñas, hacer participar a los hombres y los niños, oponerse enérgicamente a cualquier retroceso en materia de derechos fundamentales y acelerar los avances hacia una Europa verdaderamente igualitaria en materia de género.

Sus principales ámbitos de actuación son: 

• Proseguir la lucha contra la violencia de género, haciendo hincapié en la lucha contra la ciberviolencia, que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas, con medidas para luchar contra las ultrafalsificaciones y los ultradesnudos sexualmente explícitos y mejorar la protección de las mujeres en línea.
• Involucrar a los hombres y los niños en la lucha por la igualdad de género, reconociendo la importancia del papel que desempeñan en la consecución de un cambio social, centrándose en cómo contrarrestar la manipulación de la información y la desinformación para evitar una creciente polarización entre mujeres y hombres, en particular entre los jóvenes.
• Fomentar los más altos niveles de salud y unos sistemas sanitarios para todo el mundo mediante la inclusión de una iniciativa junto con la Organización Mundial de la Salud para mejorar la calidad y la accesibilidad de la asistencia sanitaria de las mujeres.
• Impulsar la prosperidad promoviendo la igualdad de género en todos los sectores económicos con acciones para atraer a más mujeres a la investigación, la innovación, las empresas emergentes y las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y animar a los hombres a estudiar y trabajar en los ámbitos de la salud, la educación, la administración y la alfabetización.
• Abordar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, entre otras cosas ayudando a los países de la UE a aplicar plena y eficazmente la Directiva sobre la transparencia retributiva, además de colaborar con el Banco Europeo de Inversiones para mejorar el acceso a la financiación de las mujeres empresarias y estimular la representación femenina en el sector financiero.
• Adoptar nuevas medidas para apoyar la participación igualitaria y segura de las mujeres en la política, en particular abordando la manipulación de la información y las injerencias en línea, que a menudo impulsan la polarización entre mujeres y hombres.
• Seguir promoviendo la igualdad de género a escala mundial mediante un nuevo Plan de Acción en materia de Género para 2028-2034, así como de un nuevo Plan de Acción sobre las Mujeres, la Paz y la Seguridad. La UE también pondrá en marcha una nueva iniciativa emblemática llamada «SHIELD», que se centrará en mejorar el acceso a la salud sexual y reproductiva y en apoyar a las supervivientes de la violencia de género. 

La Comisión Europea mantiene su empeño en favor de una sociedad justa e igualitaria, velando por que la igualdad de género sea una realidad a todos los niveles. 

Más información 

Estrategia para la Igualdad de Género 

Reto prioritario: acoso sexual y acoso por razón de sexo

Las organizaciones continúan avanzando en la implantación de medidas que favorecen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los planes de igualdad, la conciliación y la igualdad retributiva son herramientas fundamentales para construir entornos laborales más justos, inclusivos y competitivos.

Fuente: Ministerio de Igualdad

Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Además, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.

En este sentido, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.

Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el siguiente manual de referencia:

• Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Manual de referencia . Protocol on the prevention of and response to sexual harassment, gender-based harassment and other behaviour contrary to sexual freedom and moral integrity in the workplace. Guide reference Este Manual de referencia incluye dos modelos de protocolo descargables y editables, diseñados para servir de apoyo a las empresas y otras entidades en la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Los modelos están adaptados a diferentes realidades empresariales, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la obligación o no de contar con un plan de igualdad.
  • Modelo empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario)Descargar modelo editable  
  • Modelo empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad.Descargar modelo editable
• Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar Este protocolo, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ofrece pautas y herramientas prácticas para prevenir, identificar y actuar frente a situaciones de violencia y acoso en el ámbito del servicio del hogar familiar.
• ¡CONOCE TUS DERECHOS! Guía de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y la violencia sexual en el ámbito laboral En esta guía puedes consultar los derechos de las personas trabajadoras frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual en el ámbito laboral, así como las vías de actuación y protección existentes ante este tipo de situaciones.

Convocatoria de subvenciones para el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres a través de las prácticas artísticas y la cultura comunitaria, para el año 2026

Órgano gestor: Instituto de las Mujeres

Presentación solicitudes:

En la sede electrónica del Ministerio de Igualdad cuya dirección es: sede accediendo al procedimiento

Para las personas físicas, NO es obligatorio presentar la solicitud por Sede Electrónica. Sin embargo, es recomendable hacerlo si tienen un certificado electrónico. También se puede presentar de otras maneras, como:

• En el Registro General del Instituto de las Mujeres, en la C/ Pechuán nº 1, 28002- Madrid.
• En cualquiera de las oficinas y registros a los que hace referencia el punto 4 del art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dirigido al Registro General del Instituto de las Mujeres, indicando en el sobre: Subv. Cultura Comunitaria-2026.
• En la sede electrónica del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado cuya dirección es: Registro Electrónico General (REG)

Plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, por lo que se inicia el plazo de presentación el 7 de mayo de 2026 y finaliza el 26 de mayo de 2026 a las 14.00 horas

INFORMACIÓN

Unidad administrativa: Subdirección General de Programas

Dirección postal: C/ Pechuán, 1 28002- Madrid

Buzón de correo para resolver dudas de la convocatoria: scc-2026@inmujeres.es

Página de ayuda para resolver dudas sobre acceso o problemas técnicos de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad:
Preguntas frecuentes
Formulario de contacto general

El emprendimiento femenino, un motor para una economía más inclusiva

El emprendimiento femenino es un motor fundamental del desarrollo social y económico. Cuando se basa en principios de inclusión y sostenibilidad, representa una vía poderosa para promover un enfoque transformador y centrado en las personas hacia la igualdad de género en el mundo laboral.

Hoy en día, las mujeres son propietarias de aproximadamente una de cada cuatro empresas formales en todo el mundo. Si bien hay historias notables de impacto y un número cada vez mayor de mujeres empresarias exitosas, muchas siguen operando en sectores con márgenes más bajos y menor crecimiento debido a múltiples barreras entrecruzadas y desigualdades estructurales.

Con igualdad de acceso a las oportunidades y los recursos, más mujeres empresarias pueden impulsar la innovación, crear puestos de trabajo decentes y ayudar a construir economías inclusivas y sostenibles.

Romper el techo de cristal continúa siendo una prioridad empresarial

Aunque cada vez más organizaciones promueven políticas de igualdad, las mujeres siguen encontrando obstáculos para acceder a puestos de dirección y toma de decisiones. Fomentar el liderazgo femenino fortalece la innovación, mejora el clima laboral y favorece organizaciones más diversas.

GINEBRA (OIT Noticias) – Un número creciente de organizaciones empresariales nacionales están mejorando la igualdad de género a nivel interno, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). El siguiente paso para estas organizaciones es romper los techos de cristal para que más mujeres puedan avanzar en sus carreras y participar en la toma de decisiones.

En general, las mujeres están bien representadas entre el personal de las organizaciones empresariales (OE), ya que representan el 40% o más de los empleados en el 74% de las organizaciones empresariales. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones; menos de una de cada tres (28%) de las OE han logrado el equilibrio de género a nivel directivo, con entre un 40% y un 60% de mujeres directivas. Una de cada diez OE no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos.

La proporción de mujeres en los consejos de administración de las OE ha aumentado, aunque partiendo de un nivel bajo. En 2017, el 19% de las OE afirmaron que las mujeres representaban al menos el 30% de los miembros del consejo, en comparación con el 26% en 2023, un aumento del 7%. Durante el mismo período, la proporción de OE con consejos de administración exclusivamente masculinos disminuyó en un 6%, del 11% al 5%.

«Al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 63 años para que las mujeres representen al menos el 30% de todos los consejos de administración nacionales de las OE. Sin embargo, la Agenda de Desarrollo Sostenible, adoptada por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, establece un plazo hasta 2030 para lograr la igualdad de género», dijo Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. «Por lo tanto, es hora de actuar más, mejor y más rápido en materia de igualdad de género, y las OE están totalmente a bordo».

En la actualidad, casi una de cada tres OE (el 30%) está dirigida por una mujer. Esto es un buen augurio para el futuro progreso en materia de igualdad de género y diversidad dentro de las OE, ya que las mujeres líderes actúan como modelos para el resto del personal femenino. Según el informe, es un 25% más probable que las OE dirigidas por mujeres empleen a más del 40% de mujeres en puestos directivos, en comparación con las OE dirigidas por hombres.

Informe: Visibilizar referentes femeninos inspira a las nuevas generaciones

En este informe, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) examinan los progresos realizados por las organizaciones empresariales en materia de igualdad de género y diversidad en sus organizaciones durante un periodo de seis años.

La Junta lanza 13 cursos formativos sobre planes de igualdad, prevención del acoso sexual y conciliación

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ya ha abierto su oferta formativa para el fomento de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, en el primer semestre de 2026 se realizarán 13 cursos dirigidos a diversos profesionales sobre planes de igualdad, prevención del acoso sexual, la igualdad salarial, el emprendimiento femenino y la conciliación y la corresponsabilidad, entre otros. Las formaciones han comenzado en febrero y se extenderán hasta mayo.

Esta amplia oferta, que crece un 62% con respecto al mismo periodo de 2025, comprenderá 415 horas de formación y se realizará en modalidad de autoformación. Esta actuación se dirige a todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración. También está enfocada a quienes quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.

En esta edición se ha optado por la modalidad de autoformación que permitirá que más profesionales y personas interesadas puedan realizar estas formaciones, que tienen una alta demanda y una valoración muy positiva por parte de las personas participantes.

Los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer y el programa arrancó el pasado 9 de febrero con el taller ‘El plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación’. En febrero también se pusieron en marcha las formaciones ‘Acoso sexual y por razón de sexo. Protocolo para la prevención y tratamiento’ y ‘Sensibilización para la identificación sexista de la publicidad’.

Este mes de marzo habrá tres actuaciones: ‘Metodología y herramientas para un diagnóstico de igualdad en una empresa’, donde se dará a conocer la herramienta informática gratuita Diagnóstico de empresas en materia de igualdad del Instituto Andaluz de la Mujer; ‘Claves metodológicas para el fomento del emprendimiento desde una perspectiva de género’ e ‘Igualdad Retributiva’.

Apoyo a las empresas

Abril es el mes que acogerá más cursos, con un total de cinco: ‘Medidas de igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras’, ‘Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales’, ‘Sensibilización y prevención de la violencia de género’, ‘Herramientas para el diseño, gestión y evaluación de Planes Locales de Igualdad entre mujeres y hombres’ y ‘Seguimiento y evaluación de Planes de Igualdad’.

Finalmente, en el mes de mayo habrá dos formaciones: ‘Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias’ y la segunda edición del curso ‘Acoso sexual y por razón de sexo. protocolo para la prevención y tratamiento’, que está previsto que concluya la primera semana de junio.

Esta actuación formativa forma parte del servicio de asesoramiento a empresas en igualdad (Equipa) del Instituto Andaluz de la Mujer. Se trata de un recurso gratuito y profesional que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad. Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial, fomentando entornos laborales libres de discriminación. Este asesoramiento se puede solicitar a través de la página web del Instituto Andaluz de la Mujer y del teléfono de atención a las mujeres andaluzas 900 200 999.

Información de autoría Responsable de la información publicada: Instituto Andaluz de la Mujer

Escuela Virtual de Igualdad. Curso gratuitos en materia de igualdad.

La Escuela Virtual de Igualdad (EVI) es un espacio digital de formación dirigido a fomentar la igualdad de género a través de acciones formativas gratuitas enmarcadas en diferentes ámbitos.

Desde su inicio, en 2007 hasta hoy, se han formado más de 300.000 personas, convirtiéndose, así, en la mayor plataforma formativa en materia de igualdad en España.

Los objetivos de esta Escuela son:

Sensibilizar en el valor social de la igualdad como eje para el desarrollo social, acercando conceptos y teorías básicas sobre esta materia con el fin de promover la reflexión y un cambio de actitudes y valores en nuestra sociedad.

Integrar la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad, facilitando a profesionales de diferentes ámbitos (empresarial, jurídico, empleo, servicios sociales, salud, medioambiente y cambio climático, negociación colectiva y fuerzas y cuerpos de seguridad) una formación para incorporar el enfoque de género en su práctica profesional.