El 28 de enero, estuvimos en Almería, dando comienzo al ciclo de jornadad “Yo ya no quiero más: hacia una puerta violeta”, que desarrollamos junto al Instituto Andaluz de la Mujer.
Fue en la sede del IAM en Almería, donde tuvo lugar el acto donde, tras la bienvenida de Maria Montagut, asesora de programas del Instituto Andaluz de la Mujer en Almería, nuestra presidenta Pepi Sierra, y nuestro equipo daban lugar a los/as profesionales Paula Reyes, Patricia Fernández, Borja Rodriguez y Álvaro Botias expusieron al público asistente presencial y online sobre mascualinidades alternativas, igualdad y menores en la violencia de género.
Puedes disfrutar del contenido nuevamente en el siguiente video:
Esta vez os traemos unas jornadas tituladas “Yo ya no quiero más: hacia una puerta violeta”, subvencionadas por el Instituto Andaluz de la Mujer.
¿En qué consisten? Son unas jornadas dedicadas a formar y sensibilizar sobre las custodias de las/os menores hacia padres maltratadores junto con la promoción de las masculinidades alternativas como solución a las violencias machistas.
Cuando las familias suman tiempo, ganamos todos: por una conciliación real YA
Este vídeo trata la falta de conciliación y los efectos negativos que tiene sobre las hijas e hijos mostrando a una serie de niños y niñas hablando sobre la falta de sus padres y madres por el trabajo.
FUENTE: UNICEF
Conciliación y Corresponsabilidad
Campaña de sensibilización de 2017 del Gobierno de Cantabría donde participan diferentes personajes influyentes sobre temas de igualdad y conciliación. Se abordan diferentes conceptos clave en Conciliación como, por ejemplo, maternidad y maternaje. Incluso se hace hincapié en educar a los y las jóvenes sobre conciliación para que no asuman que la responsabilidad de las tareas del hogar no es algo exclusivo de las mujeres.
FUENTE: DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD Y MUJER
Padres y madres desaparecidos
Campaña de 2016 por la conciliación laboral. Niños y niñas colocan carteles de madres y padres desaparecidos por las calles de una ciudad. Consiguen llamar la atención de los transeúntes. Visibilizan el descuido que sienten por parte de sus progenitores. En el vídeo aparece un dato alarmante, según el INE, en España los padres y madres dedican unas dos horas y cuatro minutos a sus hijos.
FUENTE: MALAS MADRES.
#LosRolesCambian
Campaña de la marca Ariel que fomenta la conciliación familiar en casa, colaborando en las tareas del hogar.
Una campaña de una marca de chocolate ha puesto el acento en las dificultades de la conciliación familiar a través de un anuncio que ahonda en esta problemática.
Concilia con humor – Sección de Podcasts
¿Conciliación familiar y laboral? Eso NO EXISTE
Tania Llasera cuenta desde su propia experiencia una de las decisiones más importantes de su vida: ¿Elegir ser madre o seguir con su trabajo? Tania Llasera, madre de dos hijos y con una larga trayectoria televisiva cuenta y destapa grandes mentiras que venden los medios sobre la maternidad. Tania Llasera, junto a Carolina Iglesias y Victoria Martín abarcan conceptos como la maternidad solitaria, padre fantasma en la maternidad, idealización y edulcoramiento de la maternidad y, por último, sobre la realidad del post parto. Incluso estas mujeres no dejan pasar de largo el tema de los prejuicios por parte de las otras madres sobre cómo lleva cada una la maternidad.
FUENTE: ESTIRANDO EL CHICLE.
La conciliación laboral NO existe
La humorista Henar Álvarez cuenta cómo ha vivido su maternidad y la falta de conciliación junto a Carolina Iglesias y Victoria Martin. Esta vez, en Estirando el Chicle se tratan temas como la no visibilización del parto en películas y series que dirigen hombres, aluden a las comedias románticas y a la idealización del parto. Por otro lado, mencionan la asunción de la responsabilidad de los hijos por parte de las madres, casi obligadas por la sociedad patriarcal en la que nos encontramos. Por último, también mencionan el proceso de adopción y los complejos requisitos que hay que cumplir para formar parte de dicho proceso.
FUENTE: ESTIRANDO EL CHICLE
Valeria Ros y la conciliación laboral cuando eres madre
La humorista Valeria Ros cuenta como la falta de conciliación la hace sentir mal por dedicarse tiempo a sí misma y no a su hija, decir, habla de la presión social que siente. Esta humorista pone de ejemplo la situación actual del Congreso de los Diputados, cada vez son más las madres que llevan a sus bebés al Congreso.
FUENTE: LA LENGUA MODERNA – CADENA SER
Concilia sin culpa: cómo equilibrar vida personal y profesional
Taller de la Asociación por la Conciliación Yo no Renuncio de Malasmadres. Este es el VI Taller Yo No Renuncio con Laia Arcones, experta en liderazgo femenino. El Taller con una duración de 55 minutos aborda el tema de conciliar sin sentimiento de culpa, de cómo equilibrar la vida personal y profesional. En el video también aparecen ejercicios prácticos para ayudar a tratar este tema desde la mejor perspectiva de cada persona.
La Federación Española de Mujeres Rurales (FEMUR) y el Instituto Clínico y de Investigación Interdisciplinar en Neurociencias (ICIIN) han llevado a cabo un estudio que profundiza en la repercusión que el coronavirus SARS-CoV-2 (COVID-19) ha tenido sobre la mujer española que desarrolla su vida en el ámbito rural.
El estudio“Impacto de la Covid19 sobre la mujer rural y su entorno”parte de datos obtenidos de la experiencia de 1.530 mujeres de del territorio rural de España y toma en consideración factores sociodemográficos. De entre los distintos resultados obtenidos destaca la notable menor incidencia que la pandemia ha tenido en las mujeres que viven en los núcleos rurales, tanto en términos de padecimiento directo como respecto a la afectación sobre personas cercanas a ellas. A su vez, en ella se descubrió una mejor estabilidad emocional -y menores niveles de sintomatología depresiva- cuando, al mismo tiempo, también contaban con una mejor regulación cognitiva, conductual. Es decir, demostraron mayor capacidad para gestionar la situación con las propias herramientas personales, demostrando una resiliencia y autonomía personal.
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres. Ambos son contrarios al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres y constituyen discriminación por razón de sexo. Además, contaminan el entornolaboral y tienen importantes efectos sobre el clima laboral de la empresa o entidad en la que se producen.
El protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, así como de cumplir con la legalidad vigente, especialmente con el artí- culo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como con el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. De la interpretación integrada y sistemática de estas normas se evidencia que toda empresa, independien- temente de su número de personas trabajadoras, tiene la obligación de adoptar, en su caso previa negocia- ción con la representación legal de las personas trabajadoras, un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y/o por razón de sexo. Pero además de ser obligatoria la adopción de medidas para evitar el acoso y arbitrar procedimientos para su prevención y para dar cauce a las denuncias, el pro- tocolo de prevención y gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo presenta indudables ventajas para las partes. La existencia de un protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, muestra a las trabajadoras y trabajadores el compromiso de la empresa contra estas formas de violencia, sensibiliza a la plantilla y les clarifica la tutela preventiva frente al acoso, al tiempo que garantiza una vía interna, confidencial y rápida de resolución, erradicación y reacción frente a conductas de acoso sexual o por razón de sexo que puedan producirse en la empresa.
Federación Ágora en su compromiso con la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, nos hemos embarcado en los ODS 6, 7, 9, 12, 13 y 14 gracias a la colaboración y donación de la empresa Only Water, quienes nos han cedido 1260 envases de agua.
Esta empresa se dedica al envasado de agua en cartón 100% reciclable, sostenible y libre de plástico, y además personalizan el envase para diferentes marcas. Este agua tiene su origen subterráneo en la Sierra de Mijas-Blanca (Málaga) pasando por un moderno sistema de filtrado de tres fases: filtración a presión osmótica, remineralización y microfiltración, con el que eliminan cualquier impureza y aportan una tabla de minerales óptima y un Ph equilibrados, dando como resultado un agua de máxima calidad y garantía.
Además, el envase es 100% reciclable, con un 50% menos de huella de carbono. Anteriormente han hecho donaciones a otras entidades sin ánimo de lucro y al ofrecernos esta oportunidad ¡no pudimos decir que no!
Gracias a esta donación, podremos brindar agua a los y las ponentes de los diversos proyectos que vamos a llevar a cabo este 2022.
A la Federación Ágora le encanta establecer sinergias con empresas malagueñas que además demuestran estar en colaboración con el tejido asociativo malagueño.
Presentamos en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer, el proyecto YO YA NO QUIERO MÁS: hacia una puerta violeta, el cual persigue fomentar la adopción de masculinidades alternativas como herramienta para una efectiva prevención primaria de la violencia de género, además de transformar el discurso social sobre los regímenes de guardia y custodia otorgados a los sujetos ejecutores de dicho delito con el fin de crear un nuevo paradigma.
En el evento estuvo nuestra presidenta Josefa Sierra, junto a la Directora del IAM de Málaga, María Encarna Santiago Toro, arropadas por el equipo de nuestra Federación, así como otras entidades sociales de la ciudad.
El programa consta de tres talleres en Málaga, Sevilla y Almería, que se realizará de manera presencial, aunque las personas que no peudan asistir podrán apuntarse y seguirlo de manera online. El contenido, vendrá dado por profesionales de la igualdad:
Paula Reyes Realizará un acercamiento a la conceptualización de los/as menores como víctimas de la violencia de género, incorporando las voces, sentimientos y experiencias de las mujeres, niños y niñas, con el objetivo de hacerlos/as visibles. Además, reflexionará sobre las resistencias del sistema judicial para la protección de la infancia víctima de la violencia de género.
Alvaro Botías Seleccionará dos relatos de su libro “En clave de igualdad” en los que el foco recae directamente sobre la figura del maltratador. También tratará algunas cifras oficiales y estudios que demuestran la gravedad de esta lacra social, complementando con relatos de su experiencia con testigos de situaciones de acoso sexual. Luego traerá algunas campañas de concienciación dirigidas a hombres y su efecto en la población masculina. Por último, facilitará unas propuestas de mejora en el trabajo con grupos de hombres a nivel profesional.
Borja Rodríguez “Masculinidades, hombres e igualdad” Abordará la construcción social de la masculinidad hegemónica a través de “La silla de la masculinidad”, para ir desgranando cómo nos educa el heterocispatriarcado y cómo se crean los “hombres de verdad”. Hablará de la importancia y necesidad urgente de deconstruir todos esos aprendizajes a través de las masculinidades diversas y el feminismo, y dará herramientas y recursos para trabajarlo en el aula con adolescentes y con grupos de hombres adultos. Patricia Fernández Hablará sobre los menores víctimas de violencia de género. Es una charla desde una perspectiva transversal, es decir, los mitos que rodean a la infancia en este aspecto. Además, se abordará un análisis que muestre realmente los datos y la legislación y un repaso de los distintos puntos/fases por los que pasa un menor cuando atraviesa un proceso judicial de estas características.
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¿Dónde? Actualmente, el periodo de inscripción está abierto para Málaga. Específicamente, en el Salón de actos de la Facultad de 
¿Hora? 9:00 a 14:00. Contaremos con un descanso en medio.
