Nos encanta que las nuevas generaciones tomen conciencia sobre la igualdad, el respeto y los diferentes tipos de amor. Os traemos el vídeo creado por el alumnado de primero de Igualdad del Centro Educativo Ben Gabirol, ponen sobre la mesa diferentes ideas del amor romántico.
Plazo para apuntarde del 22/01/2020 al 14/02/2020
“Yo, jefa” es un programa para eliminar los condicionantes visibles e invisibles que aún hoy existen en nuestra sociedad y que impiden a las mujeres llegar a puestos de responsabilidad en sus respectivos ámbitos laborales.
Dentro de este programa, pensado también para dar visibilidad a las jefas del presente y así inspirar a las jefas del futuro, se desarrollará el “Shadowing Yo, jefa”, cuyo objetivo principal es favorecer el intercambio de experiencias y conocimiento entre distintas generaciones de mujeres.
Para ello, emparejarán a 15 de las directivas y emprendedoras más reconocidas del ecosistema español con estudiantes universitarias para que, bajo su mentorización, den forma a un proyecto y/o idea innovadora que pueda tener un desarrollo real y empresarial en un futuro.
El “Shadowing Yo, jefa” también contempla que la jefa-mentora y la estudiante-emprendedora compartan entre 1 y 3 jornadas de trabajo. Se busca que las más jóvenes puedan desarrollar esas skills o habilidades que no se adquieren más que a través de la experiencia y que aprendan cómo es el día a día de quienes ya son exitosas empresarias. De este modo, sabrán a qué decisiones tendrán que enfrentarse cuando sean ellas las que lideren sus propios negocios.
Los proyectos serán evaluados por un Jurado y se presentarán públicamente en un Pitch Day Competition que pondrá punto y final al “Shadowing Yo, jefa”. El mejor de ellos recibirá un premio y habrá 3 finalistas que recibirán un reconocimiento.
Las estudiantes interesadas tienen hasta el próximo 14 de febrero para inscribirse.
Abierto a cualquier joven líder entre 18 y 25 años que sea estudiante de educación universitaria (Grado, Postgrado o Máster).
Además de su faceta de estudiante, se valorará su capacidad de liderazgo en otras actividades no académicas como el deporte, el emprendimiento o el voluntariado. También su capacidad de comunicación, la originalidad de la idea y/o proyecto a desarrollar y su interés en la iniciativa. Para ello, se da opción a enviar, junto con el CV, un pequeño vídeo de presentación (de un máximo de un minuto de duración) en el que exponga por qué quiere participar en el “Shadowing Yo, jefa”.
El premio a la ganadora total será:
Las 3 finalistas recibirán un reconocimiento y una mención especial como participantes en el “Shadowing Yo, jefa”.
El Ayuntamiento de Málaga se pone manos a la obra para mejorar las seguridad que presentan ciertos itinerarios del Centro histórico de la capital y de otros barrios, con especial sensación de “hostilidad” para las mujeres. El plan, con una primera partida de 300.000 euros, incluye instalación de iluminación, mobiliario e videovigilancia:
Incluye desde la Plaza de la Constitución-Plaza de los Monos. Desde la Plaza de la Constitución se apuesta por “incorporar mobiliario urbano (bancos con respaldo), fuentes de beber y aparcabicis”. Se continúa por calle Granada y Plaza del Carbón y Plaza del Siglo, con actuaciones similares, así como el tramo segundo de calle Granada hasta la Plaza de la Merced. En el punto intermedio, se refuerza la iluminación para mejorar la seguridad en el espacio de encuentro con la judería.
En la Plaza de la Merced se prevé incorporar fuente de beber y aparcabicis. Desde este punto, esquina con Casa Natal, se realizan actuaciones de mejora en accesibilidad y recuperación de pequeños espacios que faciliten la estancia y los recorridos peatonales, en su continuación por calle Frailes hacia calle Lagunillas.
De acuerdo con la memoria técnica, se requiere liberar el espacio esquina de acceso al Distrito, incrementar iluminación en el punto de encuentro con calle Huerto del Conde y realizar la plantación de arbolado de alineación, intercalado con aparcamientos, en la acera sur de calle Frailes entre calles Merced y Ramos Marín.
En el encuentro de dicha calle se prevé un punto seguro (con sistema de videovigilancia), unido a la incorporación de mobiliario urbano en calle Ramos Marín. Se mejora la accesibilidad en el cruce de calle Frailes y, continuando por calle Escultor Pérez Hidalgo, se pretende realizar una mejora en el cruce así como en el acerado de calle Cobertizo del Conde en su conexión con calle Lagunillas.
En Plaza Miguel de los Reyes, los técnicos abogan por “incorporar mejoras como equipamiento para todas las edades, con zona de juego de niños y posibilidad de equipamientos para realizar ejercicios gimnásticos, así como incorporar mobiliario urbano”.
Se incide en dar uso al espacio de encuentro de calle Lagunillas con calle Poeta Concha Méndez, siendo necesario reubicar los contenedores “que hacen de este lugar un punto poco amable”. En el encuentro con Plaza de la Victoria se plantea ganar espacio para el peatón en el encuentro con calle Altozano, así como incorporar mobiliario urbano con respaldo en el entorno de la plaza.
Se trata de incorporar alumbrado de carácter peatonal que favorezca el nivel de seguridad de los peatones, en un recorrido que parte desde el Hospital Materno-Infantil (1), esto es, Avenida Arroyo de los Ángeles, en conexión con calle Clarines (2) y Miraazucenas (3). Se incorpora, así mismo mobiliario urbano en el recorrido así como fuente de beber en la zona próxima al centro escolar.
Se trata de facilitar el acceso desde una parada de autobús en el Camino del Colmenar (1) hasta la conexión peatonal con las calles Flauta y Fagot), se incorpora debido a que se trata de una obra de seguridad vial para peatones, por ser un tramo carente de acera o arcén. Requerirá autorizaciones previas y consolidación de taludes.
Fuente: MalagaHoy.es
La presente “Guía de Apoyo para Gestionar la igualdad“, será presentada el 12 de Marzo (próximamente anunciaremos hora) en el MUPAM, acción del proyecto “Málaga ciudad de la Igualdad”.
Desde la Federación Ágora, entendemos que no siempre es factible el diseño y puesta en marcha de la política de igualdad más reconocida: el plan de igualdad; normalmente por ser una entidad o empresa con poco personal que muchas veces no llega a un mínimo. Por ello hemos elaborado esta “Guía de Apoyo para Gestionar la igualdad”.
La realidad es que cada entidad debe diseñar su modelo de gestión en Igualdad de Oportunidades en función de sus propias peculiaridades. Si no hay obligación de tener un Plan de Igualdad, sí que DEBEN contar con políticas internas y externas en materia de Igualdad aunque no se denominen planes; y más en estos momentos en los que con la nueva ley de contratos de la Administración Pública es necesario trabajar en igualdad para poder optar a contratos públicos.