230 empresas incluidas en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019 (GEI, por sus siglas en inglés), uno de los más relevantes en esta materia a nivel mundial, que selecciona a las empresas más comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres.

El índice de Bloomberg basa su puntuación en informes estandarizados y un cuestionario al que responden las empresas participantes basado en cuatro focos: datos y métricas de la empresa, políticas laborales, compromiso con la sociedad y oferta de productos y servicios. Desde la última edición, el índice ha duplicado el número de empresas incluidas: en 2019 incluye a 230 compañías de 10 sectores diferentes, con sede en 36 países. Firmas líderes mundiales en el avance profesional de las mujeres, a través de la medición y la transparencia. En su conjunto, emplean a más de 15 millones de personas, de las cuales 7 millones son mujeres.

Con respecto a empresas españolas, Santander, Iberdrola, BBVA, CaixaBank, Enagás y Telefónica están incluidas este año en el índice Bloomberg Gender Equality que reconoce a las empresas que están haciendo un mayor esfuerzo en transparencia y en conseguir que las mujeres avancen en el mundo corporativo.

En total, el índice analiza 230 compañías pertenecientes a 10 sectores distintos y pretende convertirse en una herramienta últil para los inversores que quieren conocer las mejores iniciativas en temas de igualdad.

El análisis de estas compañías muestra que hay avances significativos. Entre 2014 y 2017 ha habido un 40% más de mujeres que han llegado a posiciones directivas en las compañías que forman parte del índice, que es de carácter voluntario.

Además, un 60% de las firmas requieren que haya diversidad de candidatos en las ternas de selección de directivos; un 34% tiene programas específicos para ayudar a las mujeres a volver al trabajo tras estar fuera (generalmente por causas asociadas a la maternidad); y el 68% de las compañías analizan todos los anuncios y campañas de márketing para asegurarse de que no tienen sesgos por sexo.

 

 

Protocolo para la prevención del acoso sexual por razón de sexo

La herramienta “Crea el protocolo de tu empresa” ofrece a las empresas la posibilidad de generar su propio protocolo de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Cumplimentando el formulario que se muestra a continuación, se accederá a un protocolo que atienda a las características indicadas y que será accesible, autoeditable, autorrellenable y generador de copia para la empresa.

El modelo de protocolo del Instituto Andaluz de la Mujer se ha adaptado a cinco tipologías empresariales para facilitar a las empresas el proceso de selección y elaboración:

  • Personas autónomas.
  • Empresas bajo la fórmula de sociedad cooperativa andaluza.
  • Empresas de + 250 personas trabajadoras.
  • Empresas de – 250 personas trabajadoras (mediana empresa y pymes) con representación sindical.
  • Empresas de – 250 personas trabajadoras (mediana empresa y pymes) sin representación sindical.

Las medidas específicas, como es el caso de la firma del protocolo, que se establezcan para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, deberán negociarse con la representación de las personas trabajadoras cuando esta exista, según el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Al dar su consentimiento en el apartado: Desea Ser “Empresa Responsable en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo”, por parte del IAM, mediante su servicio de asesoramiento a empresas en igualdad “equipa”, contará con su empresa para trasladarle toda la información, iniciativas y novedades que vayan produciendose.

Cumplimenta el formulario para generar el protocolo de la empresa.

Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad

El Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad. Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.

¿Qué ofrecen?

purple Asesoramiento en todas las fases de elaboración de Planes de Igualdad en Empresas

purple Formación y capacitación empresarial desde la perspectiva de género

purple Asesoramiento en la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo

purple Herramientas y recursos digitales

purple Normativa

purple Convocatorias

Para solicitar asesoramiento o resolver dudas en cualquier proceso relacionado con la elaboración, desarrollo y puesta en marcha de un plan de igualdad, cursos de formación relacionados con la gestión empresarial con perspectiva de género o elaboración de protocolos contra el acoso sexual en su empresa, deberá enviar su consulta al correo electrónico del servicio, indicando nombre de la empresa, datos de la persona de contacto, provincia, número de trabajadoras y trabajadores y sector de actividad.

Correo-e: empresas.iam@juntadeandalucia.es | Website del servicio: AQUÍ

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