A través del Programa de Becas de Women Techmakers, anteriormente conocido como Google Anita Borg Memorial Scholarship Program, Google está promoviendo la visión de la Dra. Anita Borg de crear igualdad de género en el campo de la informática al alentar a las mujeres a sobresalir en informática y tecnología y convertirse en líderes y modelos a imitar en el campo.
¿Quién es Anita Borg?
La Dra. Anita Borg (1949-2003) creía que la tecnología afecta todos los aspectos de nuestra vida económica, política, social y personal. Una rebelde tecnológica con una causa, luchó incansablemente para garantizar que el impacto de la tecnología fuera positivo. La Dra. Anita Borg dedicó su vida adulta a revolucionar la forma en que pensamos sobre la tecnología y desmantelando las barreras que evitan que las mujeres y las minorías ingresen en los campos de la informática y la tecnología.
Su combinación de experiencia técnica y visión audaz continúa inspirando y motivando a innumerables mujeres a convertirse en participantes activas y líderes en la creación de tecnología.
Google se enorgullece de honrar la memoria de Anita y de apoyar a las mujeres en tecnología con el Programa de Becas de Women Techmakers.
La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres (PALEM) acoge en Córdoba el XXIX Feminario “Conceptualicemos la 4ª Ola del Feminismo”, donde estuvo Federación Ágora, por el que reivindican la construcción de un mundo en el que las mujeres alcancen la igualdad de derechos sociales, políticos y laborales. El encuentro tuvo lugar del 4 al 6 de octubre y contó con la presencia de filósofas, políticas, periodistas y feministas más expertas para debatir y reflexionar sobre el momento en el que se encuentra el feminismo en la actualidad.
“Ser ciudadanas en el siglo XXI significa que la vida de las mujeres tiene que ser valorada igual que la de los varones”, establecen en su comunicado. Por ello, señalan que la violencia contra las mujeres y los asesinatos machistas deben condenarse con la misma fuerza con la que se condena al terrorismo político, “puesto que las cifras de mujeres, niñas y niños asesinados y asesinadas indican sobradamente que hablamos de una cuestión de Estado”.
PALEM expone sus razones advirtiendo de la desigualdad salarial y la brecha de pensiones, haciendo también especial referencia a la parcialidad de los contratos por razones de cuidado y tareas del hogar. “El cuidado de personas mayores, enfermas e infancia lo soportan las mujeres, en muchos casos solicitando la excedencia de su puesto de trabajo aun corriendo el riesgo de perderlo”, indican.
Por lo que respecta al ámbito social, condenan también el hecho de que se utilice a las mujeres como armas de guerra en otros países, o que los niños y las niñas sean vendidos o vendidas, comprados o compradas, prostituidos o prostituidas. “Que se siga considerando que la prostitución es el oficio más antiguo del mundo y siga siendo alegal en lugar de abolirla” es un aspecto clave en sus reivindicaciones.
En referencia a los vientres de alquiler, exigen su erradicación inmediata. “Compras con derecho a devolución en caso de que el bebé nazca con alguna discapacidad, amparado por un vacío legal que sirve como subrefugio para el alquiler y la compra de seres humanos” es algo que tiene que desaparecer, señalan.
Por último, abalan la labor de las ONG de mujeres que han logrado que se produzcan los mayores cambios sociales y políticos del siglo XX y XXI y denuncian que aún no estén reconocidas en la Constitución Española ni a ningún efecto con la categoría de Agentes Sociales “como lo están otros Agentes liderados, en su mayoría, por varones”.
Las 10 reivindicaciones de PALEM:
1. Abolición de la prostitución.
2. Prohibición del vientre de alquiler.
3. Consideración de los asesinatos de mujeres, hijos e hijas como Cuestión de Estado.
4. Igualdad salarial, de pensiones y condiciones laborales para mujeres y varones.
5. Paridad en todos los espacios sociales.
6. Consideración de las ONG de Mujeres Feministas como Agentes Sociales en todos sus efectos.
7. Pérdida de la Patria Potestad de padres maltratadores y asesinos.
8. Que el Estado se ocupe directamente de los impagos de pensiones alimenticias y el cumplimiento de los regímenes de visitas, evitando el maltrato hacia las madres, hijas e hijos de éstas.
9. Que las familias monoparentales tengan la consideración necesaria para no estar abocadas a la pobreza y la exclusión.
10. Que la Teoría Política Feminista sea tenida en cuenta para diseñar todas las políticas existentes, haciendo realidad la transversalidad de la que tanto se habla en los últimos años.
La iniciativa “Más mujeres, mejores empresas” busca aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones empresariales. Para ello llevan a cabo diferentes acciones como es la firma de protocolos de colaboración con empresas punteras de nuestro país. ¿Quieres conocer los diferentes proyectos que se han puesto en marcha?
Iniciativa que pretende favorecer una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones del ámbito empresarial y económico, facilitando a empresas y organizaciones, así como a las propias mujeres herramientas útiles para conseguirlo.
La iniciativa engloba distintas acciones o proyectos que buscan el mismo objetivo:
Adhesión a la iniciativa mediante la firma de protocolos de colaboración (antes convenios) para aumentar la presencia de mujeres en sus puestos directivos, Comités de Dirección, Consejos Rectores y/o Consejos de Administración.
Programas de desarrollo profesional y liderazgo femenino:
Además, desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades se organizan diversas actividades de networking y encuentros para visibilizar y poner en valor el papel de mujeres referentes. Más información
Empresas por una sociedad libre de violencia de género
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboración con la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, suscribe convenios de colaboración con empresas de ámbito nacional y en distintos sectores de actividad para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas y, cuando la situación así lo requiera, facilitar su movilidad geográfica. Las empresas adquieren el compromiso de desarrollar actuaciones en materia de sensibilización y/o de inserción social y laboral. Ver el listado de empresas adheridas
Currículum Vitae Anónimo
Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección. Cuando ello ocurre, se descartan con mayor frecuencia a mujeres o a personas que tienen nombres con connotaciones extranjeras, o con edades consideradas no idóneas por la razón que fuere. Para evitar posibles sesgos discriminatorios, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ciego. Estos procesos de selección se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.
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