Una nueva encuesta del INE muestra la persistencia de las desigualdades de género en la conciliación entre la vida laboral y familiar
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha difundido los resultados del módulo sobre conciliación de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025.
Los datos reflejan una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. El 37,6 % de las mujeres tenía alguna responsabilidad de cuidado, frente al 31,7 % de los hombres. Esta brecha se incrementa en las situaciones que conllevan una mayor carga de atención y cuidados: el 2,5 % de las mujeres atendía simultáneamente a hijas, hijos o nietas y nietos y a otros familiares o a la pareja, frente al 1,6 % de los hombres.
También se observan diferencias en el tiempo dedicado a estas responsabilidades. La proporción de mujeres aumenta en los tramos de mayor dedicación a los cuidados, mientras que los hombres presentan porcentajes más elevados cuando esta dedicación no supera las 10 horas semanales. En el tramo de 40 horas o más semanales, el porcentaje alcanza el 20,6 % entre las mujeres, frente al 16,2 % entre los hombres.
Este desequilibrio en la asunción de responsabilidades de cuidado se traduce en un uso desigual de las medidas de conciliación: el 8,9 % de las mujeres recurrió a la reducción del tiempo de trabajo, frente al 0,9 % de los hombres, entre quienes fue más frecuente la adaptación de la jornada laboral sin reducción de horas.
Los datos relativos a los permisos y excedencias por cuidado de hijas e hijos también muestran diferencias entre mujeres y hombres. Mientras que el uso exclusivo del permiso por nacimiento fue más frecuente entre los hombres (61,8 % frente al 51,9 %), las mujeres recurrieron en mayor medida a combinarlo con una excedencia por cuidado (7,9 % frente al 0,9 %).
Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de avanzar hacia una organización social más corresponsable que favorezca una conciliación más equilibrada entre mujeres y hombres y contribuya a reducir las brechas de género en el empleo.
Los datos completos del módulo pueden consultarse aquí .