Una nueva encuesta del INE muestra la persistencia de las desigualdades de género en la conciliación entre la vida laboral y familiar

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha difundido los resultados del módulo sobre conciliación de la vida laboral y familiar incluido en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025.

Los datos reflejan una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. El 37,6 % de las mujeres tenía alguna responsabilidad de cuidado, frente al 31,7 % de los hombres. Esta brecha se incrementa en las situaciones que conllevan una mayor carga de atención y cuidados: el 2,5 % de las mujeres atendía simultáneamente a hijas, hijos o nietas y nietos y a otros familiares o a la pareja, frente al 1,6 % de los hombres.

También se observan diferencias en el tiempo dedicado a estas responsabilidades. La proporción de mujeres aumenta en los tramos de mayor dedicación a los cuidados, mientras que los hombres presentan porcentajes más elevados cuando esta dedicación no supera las 10 horas semanales. En el tramo de 40 horas o más semanales, el porcentaje alcanza el 20,6 % entre las mujeres, frente al 16,2 % entre los hombres.

Este desequilibrio en la asunción de responsabilidades de cuidado se traduce en un uso desigual de las medidas de conciliación: el 8,9 % de las mujeres recurrió a la reducción del tiempo de trabajo, frente al 0,9 % de los hombres, entre quienes fue más frecuente la adaptación de la jornada laboral sin reducción de horas.

Los datos relativos a los permisos y excedencias por cuidado de hijas e hijos también muestran diferencias entre mujeres y hombres. Mientras que el uso exclusivo del permiso por nacimiento fue más frecuente entre los hombres (61,8 % frente al 51,9 %), las mujeres recurrieron en mayor medida a combinarlo con una excedencia por cuidado (7,9 % frente al 0,9 %).

Estos resultados ponen de manifiesto la necesidad de avanzar hacia una organización social más corresponsable que favorezca una conciliación más equilibrada entre mujeres y hombres y contribuya a reducir las brechas de género en el empleo.

Los datos completos del módulo pueden consultarse aquí .

La Unión Europea impulsa una nueva estrategia para la igualdad de género

La igualdad de género nos afecta a todos y nos beneficia a todos. Aunque se han registrado avances, al ritmo actual de cambio la UE tardaría cincuenta años en alcanzar la plena igualdad de género. También persisten las disparidades entre los países de la UE. 

En vísperas del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, la Comisión Europea ha presentado su Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030. Esta Estrategia integra la igualdad de género en todos los aspectos de la vida, tanto en internet como en el mundo real. 

La nueva Estrategia convierte los objetivos de la hoja de ruta sobre los derechos de la mujer de la Comisión, refrendada en 2025 por todos los países de la UE, en medidas concretas para empoderar a las mujeres y las niñas, hacer participar a los hombres y los niños, oponerse enérgicamente a cualquier retroceso en materia de derechos fundamentales y acelerar los avances hacia una Europa verdaderamente igualitaria en materia de género.

Sus principales ámbitos de actuación son: 

  • Proseguir la lucha contra la violencia de género, haciendo hincapié en la lucha contra la ciberviolencia, que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas, con medidas para luchar contra las ultrafalsificaciones y los ultradesnudos sexualmente explícitos y mejorar la protección de las mujeres en línea.
  • Involucrar a los hombres y los niños en la lucha por la igualdad de género, reconociendo la importancia del papel que desempeñan en la consecución de un cambio social, centrándose en cómo contrarrestar la manipulación de la información y la desinformación para evitar una creciente polarización entre mujeres y hombres, en particular entre los jóvenes.
  • Fomentar los más altos niveles de salud y unos sistemas sanitarios para todo el mundo mediante la inclusión de una iniciativa junto con la Organización Mundial de la Salud para mejorar la calidad y la accesibilidad de la asistencia sanitaria de las mujeres.
  • Impulsar la prosperidad promoviendo la igualdad de género en todos los sectores económicos con acciones para atraer a más mujeres a la investigación, la innovación, las empresas emergentes y las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y animar a los hombres a estudiar y trabajar en los ámbitos de la salud, la educación, la administración y la alfabetización.
  • Abordar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, entre otras cosas ayudando a los países de la UE a aplicar plena y eficazmente la Directiva sobre la transparencia retributiva, además de colaborar con el Banco Europeo de Inversiones para mejorar el acceso a la financiación de las mujeres empresarias y estimular la representación femenina en el sector financiero.
  • Adoptar nuevas medidas para apoyar la participación igualitaria y segura de las mujeres en la política, en particular abordando la manipulación de la información y las injerencias en línea, que a menudo impulsan la polarización entre mujeres y hombres.
  • Seguir promoviendo la igualdad de género a escala mundial mediante un nuevo Plan de Acción en materia de Género para 2028-2034, así como de un nuevo Plan de Acción sobre las Mujeres, la Paz y la Seguridad. La UE también pondrá en marcha una nueva iniciativa emblemática llamada «SHIELD», que se centrará en mejorar el acceso a la salud sexual y reproductiva y en apoyar a las supervivientes de la violencia de género. 

La Comisión Europea mantiene su empeño en favor de una sociedad justa e igualitaria, velando por que la igualdad de género sea una realidad a todos los niveles. 

Más información 

Estrategia para la Igualdad de Género 

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