Romper el techo de cristal continúa siendo una prioridad empresarial
Aunque cada vez más organizaciones promueven políticas de igualdad, las mujeres siguen encontrando obstáculos para acceder a puestos de dirección y toma de decisiones. Fomentar el liderazgo femenino fortalece la innovación, mejora el clima laboral y favorece organizaciones más diversas.
GINEBRA (OIT Noticias) – Un número creciente de organizaciones empresariales nacionales están mejorando la igualdad de género a nivel interno, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). El siguiente paso para estas organizaciones es romper los techos de cristal para que más mujeres puedan avanzar en sus carreras y participar en la toma de decisiones.
En general, las mujeres están bien representadas entre el personal de las organizaciones empresariales (OE), ya que representan el 40% o más de los empleados en el 74% de las organizaciones empresariales. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones; menos de una de cada tres (28%) de las OE han logrado el equilibrio de género a nivel directivo, con entre un 40% y un 60% de mujeres directivas. Una de cada diez OE no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos.
La proporción de mujeres en los consejos de administración de las OE ha aumentado, aunque partiendo de un nivel bajo. En 2017, el 19% de las OE afirmaron que las mujeres representaban al menos el 30% de los miembros del consejo, en comparación con el 26% en 2023, un aumento del 7%. Durante el mismo período, la proporción de OE con consejos de administración exclusivamente masculinos disminuyó en un 6%, del 11% al 5%.
«Al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 63 años para que las mujeres representen al menos el 30% de todos los consejos de administración nacionales de las OE. Sin embargo, la Agenda de Desarrollo Sostenible, adoptada por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, establece un plazo hasta 2030 para lograr la igualdad de género», dijo Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. «Por lo tanto, es hora de actuar más, mejor y más rápido en materia de igualdad de género, y las OE están totalmente a bordo».
En la actualidad, casi una de cada tres OE (el 30%) está dirigida por una mujer. Esto es un buen augurio para el futuro progreso en materia de igualdad de género y diversidad dentro de las OE, ya que las mujeres líderes actúan como modelos para el resto del personal femenino. Según el informe, es un 25% más probable que las OE dirigidas por mujeres empleen a más del 40% de mujeres en puestos directivos, en comparación con las OE dirigidas por hombres.