Nuestra campaña “Solo nos queda tatuarnos” premiada en el Concurso de Iniciativas por la Igualdad “Carmen Olmedo” del Ayuntamiento de Málaga

En la Federación Ágora de Asociaciones de Mujeres estamos de celebración porque el Concurso de Iniciativas por la Igualdad “Carmen Olmedo” del Ayuntamiento de Málaga, ha seleccionado como ganadora la campaña “Solo nos queda tatuarnos”, una acción de sensibilización que pone el foco en la necesidad de visibilizar y combatir la violencia machista, así como en promover la igualdad entre mujeres y hombres.

El reconocimiento ha sido otorgado en la Línea 2, destinada a premiar campañas de sensibilización para la erradicación de la violencia de género. Diseñada por Carmen Alcaraz y Juan De Lucas, destacamos el carácter creativo, directo e impactante de la propuesta, así como su capacidad para conectar con la ciudadanía a través de un mensaje claro y contundente: “No es no”.

La campaña “Solo nos queda tatuarnos” utiliza el simbolismo del tatuaje como una metáfora de la permanencia del mensaje y la urgencia de interiorizarlo socialmente. A través de tatuajes temporales distribuidos entre la población, la iniciativa invita a reflexionar sobre la importancia del consentimiento y el respeto, especialmente en el contexto del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Desde Federación Ágora valoramos este reconocimiento como “un impulso para seguir trabajando en la sensibilización social y en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria”, comenta Pepi Sierra Porras, presidenta de la Federación, subrayando la importancia de las campañas que apelan directamente a la ciudadanía y generan participación activa.

La acción ha tenido una gran acogida tanto en espacios públicos como durante movilizaciones y actividades vinculadas al 25N, logrando amplificar su mensaje y reforzar el compromiso colectivo contra la violencia machista.

Con este premio, la Federación Ágora reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las mujeres y la promoción de la igualdad de género, apostando por iniciativas innovadoras que generen impacto social y contribuyan a erradicar todas las formas de violencia.

Más información de la campaña: https://federacionagora.org/uncategorized/federacion-agora-lanza-campana-solo-nos-queda-tatuarnos-en-apoyo-al-25n-2025/?fbclid=IwY2xjawRFp71leHRuA2FlbQIxMABicmlkETBUTXhOVWtJWmJFaGh6UXhWc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHgTfgPpl9MIF9XPCCEst1YVdkGUNJDeiWsbSWUITy9HxwnXSRdHszev1RRpS_aem_xYvSW_7yc3rxvj0sF3XfQw

Romper el techo de cristal continúa siendo una prioridad empresarial

Aunque cada vez más organizaciones promueven políticas de igualdad, las mujeres siguen encontrando obstáculos para acceder a puestos de dirección y toma de decisiones. Fomentar el liderazgo femenino fortalece la innovación, mejora el clima laboral y favorece organizaciones más diversas.

GINEBRA (OIT Noticias) – Un número creciente de organizaciones empresariales nacionales están mejorando la igualdad de género a nivel interno, según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-ACT/EMP) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). El siguiente paso para estas organizaciones es romper los techos de cristal para que más mujeres puedan avanzar en sus carreras y participar en la toma de decisiones.

En general, las mujeres están bien representadas entre el personal de las organizaciones empresariales (OE), ya que representan el 40% o más de los empleados en el 74% de las organizaciones empresariales. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones; menos de una de cada tres (28%) de las OE han logrado el equilibrio de género a nivel directivo, con entre un 40% y un 60% de mujeres directivas. Una de cada diez OE no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos.

La proporción de mujeres en los consejos de administración de las OE ha aumentado, aunque partiendo de un nivel bajo. En 2017, el 19% de las OE afirmaron que las mujeres representaban al menos el 30% de los miembros del consejo, en comparación con el 26% en 2023, un aumento del 7%. Durante el mismo período, la proporción de OE con consejos de administración exclusivamente masculinos disminuyó en un 6%, del 11% al 5%.

«Al ritmo actual de progreso, se necesitarán más de 63 años para que las mujeres representen al menos el 30% de todos los consejos de administración nacionales de las OE. Sin embargo, la Agenda de Desarrollo Sostenible, adoptada por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, establece un plazo hasta 2030 para lograr la igualdad de género», dijo Deborah France-Massin, Directora de ACT/EMP. «Por lo tanto, es hora de actuar más, mejor y más rápido en materia de igualdad de género, y las OE están totalmente a bordo».

En la actualidad, casi una de cada tres OE (el 30%) está dirigida por una mujer. Esto es un buen augurio para el futuro progreso en materia de igualdad de género y diversidad dentro de las OE, ya que las mujeres líderes actúan como modelos para el resto del personal femenino. Según el informe, es un 25% más probable que las OE dirigidas por mujeres empleen a más del 40% de mujeres en puestos directivos, en comparación con las OE dirigidas por hombres.

Translate »