PARTICIPA! VII Certamen Literario> EL TIEMPO QUE COMPARTIMOS: TENGO UNA CARTA PARA TI.

Dicho certamen surgió del estudio realizado por nuestra Federación, cuando tratábamos el tema de las relaciones sociales y sus cambios, ante la pérdida del hábito de escribir cartas a las personas queridas, amigos, familiares, etc… y cada día nuestra sociedad ha ido excluyendo este tipo de contacto sustituyéndolo por las nuevas tecnologías, que nos acercan a quienes tenemos lejos y nos aleja a quienes tenemos al lado nuestro, privándonos de volver a sentir la ilusión del tiempo de espera desde que envías una carta hasta que se recibe, y aportando la intriga que se tiene al abrir un sobre cerrado, de un remitente querido. Por lo tanto constará de escribir una carta sobre lo que sentimos cuando “compartimos nuestro tiempo con aquella persona que nos dejó huella”, no olvidemos que el Banco del Tiempo, ofrece servicios de cuidado, aporta valores, aquello que no se puede comprar con dinero. Desde el Banco del Tiempo queremos fomentar el hábito de la escritura, y el mero hecho de retomar el tema de escribir cartas.

 

PROYECTO SUBVENCIONADO POR EL ÁREA DE CULTURA DEL AYTO DE MÁLAGA ORGANIZADO POR LA FEDERACIÓN PROVICINCIAL DE ASOCIACIONES DE MUJERES “ÁGORA”.

INFORMACIÓN Y RECEPCIÓN: C/ DOS ACERAS Nº 23-25, DE MÁLAGA, CENTRO PLAZA MONTAÑO, OFICINA DEL BANCO DEL TIEMPO DEL DISTRITO CENTRO. Telf. 952300500
CONTACTO: +34 676 030 719 | bdtmalaga@gmail.com

PLAZO DE PRESENTACIÓN: HASTA EL 31 DE OCTUBRE

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BASES

1º Podrá participar personas residentes en la provincia de Málaga, mayores de 16 años.

2º El tema versará sobre el tiempo que compartimos, con las personas.

3º Los trabajos que concurran habrán de ser inéditos, y se presentará en formato “carta”, con extensión máxima de dos folios mecanografiados a doble espacio. Se valorará el lenguaje inclusivo.

4º Cada autor/a podrá concursar sólo con una obra, de la que se presentará 1 original y 3 copias, en sobre cerrado en cuyo exterior figurará únicamente el pseudónimo bajo el que se presenta cada autor/a del trabajo y un sobre cerrado con los datos personales: nombre, dirección, teléfono, email y copia del DNI.

5º El plazo de admisión de trabajos estará abierto hasta 31 de octubre de 2019, pudiéndose enviarlo por correo ordinario a la dirección: “Certamen Literario ÁGORA” Centro Plaza Montaño C/ Dos aceras 25
29012 Málaga, o entregarlas en mano en horario de recepción: en el sobre se hará constar el nombre del Certamen y el pseudónimo de la autoría.

6º IDENTIFICACIÓN: para acreditar la personalidad, domicilio y lugar de residencia deberá presentarse, en caso de ser premiada fotocopia del DNI.

7º El jurado, cuyo fallo será inapenable, seleccionará los mejores trabajos, pudiendo ser declarado desierto alguno de los premios, y se otorgarán los siguientes premios:

a) Primer premio: Galardón, Diploma, obsequio bibliográfico
b) Segundo premio: Diploma
c) Tercer premio: Diploma
d) Accesit a la carta del concursante más joven.

8º La Federación Ágora se reserva el derecho de publicar en la web los trabajos premiados, así como la publicación de las cartas que hayan quedado finalistas con el propósito de realizar un libreto con todos los trabajos.

9º El jurado estará compuesto por la Concejala de Cultura o representante, así como dos personas tituladas en Literatura, más la representante de la Federación Ágora.

10º La participación en éste Certamen implica la total aceptación de las presentes bases.

#MujeresIN portal sobre la discriminación de la mujer migrante

Las mujeres migrantes se enfrentan a una serie de barreras y dificultades para conseguir su inserción laboral en España. Una sociedad que progresa valora a sus profesionales sin distinciones. : sin discriminación, sin etiquetas, sin prejuicios.

La sociedad española está formada por más de 47 millones de personas, un universo plural y diverso en el que convivimos seres humanos de diferentes géneros, orígenes, rasgos, capacidades o culturas. Del total, casi 24 millones de personas son mujeres (un 51 %). En España, la población de origen extranjero supone el 11 % del total, con prácticamente el mismo número de hombres y de mujeres.

Cuando hablamos de empleo, tanto de acceso como de promoción, se constata una clara desventaja en la situación de la mujer extranjera.

El género y el origen son variables decisivas en las situaciones de desigualdad de las mujeres de origen migrante, así como en sus condiciones de vulnerabilidad social, laboral y doméstica.

La realidad nos muestra que existe una importante brecha de género, que se puede observar muy especialmente en los índices de desempleo y en los salarios. Junto a la brecha de género actúa la diferencia según el origen, en función de si se trata de una persona nacida en España o de origen extranjero.

Las mujeres migrantes sufren más el desempleo y cobran salarios más bajos.

as mujeres migrantes experimentan a menudo un sensible descenso en su estatus social con respecto al que tenían en su país de origen, al ocupar puestos muy por debajo de sus capacidades y cualificación profesional.

Las estadísticas muestran que hasta un 22 % de las mujeres de origen extranjero que tienen estudios universitarios trabajan en el sector de las llamadas ‘ocupaciones elementales’. En contraste, únicamente el 2 % de las mujeres españolas con estudios universitarios ocupan este tipo de trabajos. Esta realidad lleva aparejada con frecuencia una gran sensación de frustración.

MÁS INFORMACIÓN Y RECURSOS EN:

#ComunicÁgora Manosphere, el machismo no se esconde en Internet

En nuestros artículo sde #ComunicÁgora os hemos traídos ejemplos, incluso que nos han ocurrido, sobre cómo hay personas que se dedican en la Internet a sembrar la actitud machista en cada foto, perfil o foto. Pero no queda en personas aisladas, Internet tiene muchas virtudes como juntar a personas que luchen por una misma causa, lo que ocurre que esas causas pueden ser contra la sociedad, como el Manosphere,  (esfera del hombre, en inglés), un mundo de subforos dispersos que brotan en sitios web más grandes –normalmente pensados para otros fines-, donde los usuarios participan en una conversación de forma libre y anónima:

Trabajemos que por cada Manosphere, exista veinte #ComunicÁgora por ejemplo. Las redes ayudan a que muchas personas se quiten la máscara de la sociedad y se expresen tal y como quieren, esto no siempre es bueno, sobre todo cuando lo primero que escriben es “zorra”, “feminazi” o “video violación”.

 

Escuela de Ciudadanía, lugar para aprender

Celbramos la Jornada “Escuela de Ciudadanía” donde contamos con la presencia de Resurreción Hernández, Coordinadora de Ciudadanía Diputación de Málaga; Mar Torres, Área de Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Málaga, y  Mercedes Sánchez Vico Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Una gran oportunidad de contar con Mercedes Sánchez Vico, en la que hemos disfrutado de una magistral ponencia “Las mujeres,ciudadanas de pleno derecho”. Gracias a las personas que han participado y al equipo de gestión de la Federación Ágora, y a su Presidenta Pepi Sierra Porras por su implicación en ofrecer jornadas informativas que nos ayuden a reflexionar.

Mercedes Sánchez Vico participa en la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la asociación de mujeres Ágora y patrocinadas por el Instituto Andaluz de la Mujer. En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido a las mujeres del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Mercedes Sánchez Vico, ha reflexionado esta mañana sobre la necesidad de comprometerse con la igualdad real y ha considerado que “palabras y conceptos como sororidad y feminismo son esenciales para comprometernos vital, política, cívica e intelectualmente. Por eso tenemos que hablar de ciudadanía desde una perspectiva de género porque eso es lo que nos dará ser ciudadanas de pleno derecho que daría pie a una sociedad más emancipada, equitativa y justa, donde mujeres y hombres pudieran gozar de los mismos derechos”. Sánchez Vico ha realizado estas declaraciones en la inauguración en Málaga de la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la Federación Provincial de Asociaciones de Mujeres Ágora y patrocinada por el IAM, como en anteriores ediciones.

En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, la directora del IAM ha recordado que “existen aún muchas discriminaciones que se practican cotidianamente y que vienen a poner en duda el concepto de ciudadanía de plena para las mujeres pues no hay todavía una plasmación total de esos derechos en la realidad que puedan satisfacer las expectativas crecientes de las mujeres”. En este sentido, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”. Al hilo de esta reflexión ha añadido que “no solamente no teníamos voz, sino que en esa cultura clásica se llegó a poner en duda que las mujeres tuvieran alma. Todo eso impidió el paso a la cultura y, por tanto, a todo lo que estuviera relacionado con el mundo de lo público”.

Sánchez Vico ha alabado los logros alcanzados en España a lo largo del siglo XX en las políticas de igualdad, pero ha destacado que “las españolas seguimos teniendo una tasa de ocupación de las más bajas del mundo occidental, con uno de los niveles de desempleo y precariedad laboral más alto de Europa; a lo que hay que sumar el alto goteo constante y trágico de asesinatos de mujeres al año en manos de sus parejas o exparejas, más que el terrorismo etarra en toda su historia. Se impone un cambio de sociedad, y las vías tradicionales para conseguirlo son insuficientes”.

En su intervención, ha explicado que “al hablar de las mujeres y de la historia de la Humanidad hemos escrito la historia de una exclusión. No tenemos más que analizar los libros de texto y las enciclopedias para comprobarlos. En el currículum educativo las mujeres estamos presentes solamente en un 7,5%, cuando nuestra presencia debería ser de un 50% ya que el progreso de la humanidad no puede ser explicado sin nosotras”. Por ello ha insistido que “sigue siendo tan necesario hablar todavía en pleno siglo XXI de la reivindicación de las mujeres como ciudadanas de pleno derecho, ya que nuestra voz ha sido acallada durante siglos del discurso público”.

Igualdad retributiva, una imposición legal para corregir el mercado laboral

Las empresas se enfrentan a la obligación de facilitar la detección de la posible discriminación salarial. Así queda reflejado en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. El artículo 28 impone al empresario el desarrollo de un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de mismo valor. El Real Decreto-Ley también recoge que los trabajadores tienen derecho a acceder, a través de su representación legal al registro salarial de su empresa. Cuando en una compañía con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

La Unión Europea es una de las regiones más avanzadas del mundo en igualdad salarial entre hombres y mujeres, pero todavía queda mucho por mejorar. Aún hoy, las mujeres en España cobran un 14,2% menos que los hombres, mientras que en la UE la brecha salarial es del 16,2%. Además de ser una injusticia en sí misma, la de género incrementa el riesgo de pobreza en mujeres, en especial en la época de jubilación. Un menor salario implica una pensión menor: la diferencia puede llegar a un 36%. Mientras que el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares, según Infojobs.

Corresponsabilidad

El Clúster de Impacto Social de Forética está comenzando a trabajar con grandes empresas con mucha intensidad en los aspectos de brecha salarial, no como indicador de discriminación sino como uno de los elementos que permite medir posibles desigualdades en las empresas. «Estas desigualdades son originadas por aspectos como estructura de género dentro de la empresa (más hombre que mujeres en puestos directivos), sectores masculinizados, dificultades en la conciliación y corresponsabilidad, etc. Son condicionantes que no son ilegales, pero que demuestran que la empresa puede hacerlo mejor a la hora de generar iniciativas que trabajen para una organización más igualitaria», apunta Ricardo Trujillo, «senior manager» de Forética y responsable del Clúster de Impacto Social. Forética valora este paso como un avance en el ámbito legislativo. Aún así, Trujillo no espera que tenga un impacto muy grande en la mejora de las condiciones, «aunque es cierto que cuantos mayores recursos para objetivar la existencia de desigualdad salarial, más complicado lo tienen las empresas a la hora de no cumplir con lo que se les exige».

Eva María Blázquez Agudo, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid responde que no es cuestión de leyes sino de valores sociales en general. «Pero, mientras no se corrija el mercado laboral por si mismo y todavía siga existiendo en España más de un 15% de diferencia salarial tendrá que ser la legislación la que tenga que intervenir. Es decir la regulación debe ser el medio para que lo antes posible se pueda derogar esta obligación y el mercado se autorregule por si mismo». Blázquez Agudo defiende que la igualdad salarial se consigue «a través de la eliminación de las trabas para la conciliación de la vida laboral y familiar, de modo que es preciso el desarrollo del derecho a la corresponsabilidad. Si todas las personas trabajadoras ejercieran este derecho, sin reducción de salario, y sin diferenciarse por sexos, las empresas no se plantearían si contratan a un hombre o a una mujer, y si uno u otro sexo puede ser más o menos productivo de acuerdo a las necesidades de atención a la familia».

Otras fuentes como Rafael Vara, CEO de Lukkap Iberia & Latam, sostiene que por desgracia la cultura retributiva de un sector, de un país o de una empresa no cambia con las normas. «Sí cambia con la perseverancia, el propósito final de las organizaciones y el sentido común. En este sentido, el Real Decreto-Ley expone normas indiscutibles que ayudarán a aquellos más rezagados en esta materia, pero también encubre rigurosidades que pueden dar cabida a un exceso de picaresca, tanto por parte de trabajadores como de empresarios».

CLAVES

¿Qué es?

Desde el 8 de marzo las empresas están obligadas por ley a informar sobre una posible discriminación salarial.

Seña de identidad

La igualdad retributiva era una exigencia del Parlamento Europeo desde el 5 de julio de 2006.

Beneficios

para la empresa

Permite conocer el esfuerzo que están realizando en el cierre de la brecha salarial.

Fuente: LaRazón.es

Prácticas, una experiencia en Ágora

Hoy os pedimos permiso para escribir esta carta porque sin él, no podríamos decir nada.
Permiso para explicar cómo han sido estos tres meses.
Permiso para reconocer la gran labor que hacéis.
Permiso para demostrar cómo cada una de vosotras se ha llevado un trocito de nosotra.  Nosotras creíamos que únicamente haríamos prácticas en una empresa, que solo sería una experiencia más, que se acabaría como empezó, que nos llevaríamos recuerdos sí, pero no como los que hasta hoy nos habéis dado.
Pepi, Mª Nieves, Mª José, habéis hecho que Ágora sea nuestra segunda casa, que podamos hablar de nuestro día, de nuestra familia, de nuestros problemas, nos habéis enseñado a escuchar como valor principal. En cuatro palabras: Os echaremos de menos.
Pepi echaremos de menos tus “Buenos días, bueno qué?.”, tus frases “lo principal es que las personas te entiendan, si no se enteran, de que te sirve”, tus ejemplos, tus experiencias, tu trayecto, tu preocupación e implicación por saber que no nos quedara duda de lo que preguntábamos, en general Pepi echaremos de menos esa forma tan tuya de ser y de nadie más.
Mª Nieves, eres energía, un torbellino, no puedes estar en más cosas, a ti te agradecemos el estar aquí hoy, el conocernos en el curso protege-t y tener claro desde ese instante que a “Ágora íbamos si o si”. Mª José, tu tranquilidad, tu paz, tu forma de entender a las demás personas y hacer que los problemas sean menos cuando les escuchas, en general, haces su vida más bonita, y la nuestra
también.
Nos habéis enseñado, guiado y mostrado la realidad que tenemos cuando salgamos de aquí.
Esto no será un adiós, porque este mundo en el que vosotras 27 años y nosotras solo un par, nos volverá a unir, con muchas ganas, con muchos recuerdos y con el sentimiento de que nosotras siempre perteneceremos a Ágora.

Carmen Pinto Jiménez y Celia Morales Montiel

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