Reto prioritario: acoso sexual y acoso por razón de sexo
Las organizaciones continúan avanzando en la implantación de medidas que favorecen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los planes de igualdad, la conciliación y la igualdad retributiva son herramientas fundamentales para construir entornos laborales más justos, inclusivos y competitivos.
Fuente: Ministerio de Igualdad
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
Además, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.
En este sentido, las empresas deben arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas.
Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el siguiente manual de referencia:
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Manual de referencia . Protocol on the prevention of and response to sexual harassment, gender-based harassment and other behaviour contrary to sexual freedom and moral integrity in the workplace. Guide reference Este Manual de referencia incluye dos modelos de protocolo descargables y editables, diseñados para servir de apoyo a las empresas y otras entidades en la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. Los modelos están adaptados a diferentes realidades empresariales, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y la obligación o no de contar con un plan de igualdad.
- Modelo empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario)Descargar modelo editable
- Modelo empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad.Descargar modelo editable
- Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar Este protocolo, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ofrece pautas y herramientas prácticas para prevenir, identificar y actuar frente a situaciones de violencia y acoso en el ámbito del servicio del hogar familiar.
- ¡CONOCE TUS DERECHOS! Guía de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y la violencia sexual en el ámbito laboral En esta guía puedes consultar los derechos de las personas trabajadoras frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual en el ámbito laboral, así como las vías de actuación y protección existentes ante este tipo de situaciones.