«Los miércoles son cortos» por la promoción de la igualdad audiovisual

Las oficinas Smart Red de Banco Santander se convierten en cines el último miércoles de cada mes. “Los miércoles son cortos” es una iniciativa de Banco Santander en colaboración con El Club de las Mujeres (In)Visibles y Coofilm, la primera residencia para mujeres cineastas, que consiste en la proyección de cortometrajes cinematográficos dirigidos por mujeres, el último miércoles de cada mes en las oficinas Smart de Banco Santander desde el día 25 de septiembre.

La intención de Banco Santander es lograr que sus oficinas bancarias se conviertan en espacios abiertos, con alma, que estén a disposición de la comunidad, y contribuyan así a generar cultura y dar vida a los barrios. Por eso, además de la actividad puramente financiera, deciden celebrar este tipo de eventos por las tardes, a los que pueden asistir de forma gratuita tanto clientes como no clientes.

Habrña proyección de tres cortometrajes dirigidos por mujerres y posteriormente una mesa redonda y un debate entre cineastas sobre la necesidad de conciliación y visibilización de la mujer.

ACCEDE A LAS PROYECCIONES EN TODA ESPAÑA

Primera Female Fintech Competition para impulsar el liderazgo de las mujeres en este ámbito

La ganadora se unirá al programa Fintech global de Atos, que incluye Finhub, que facilita su incorporación acelerada y el acceso a la extensa red de Atos, formada por las principales compañías de servicios financieros, que incluye a 13 de los 20 bancos más grandes del mundo y a 15 de las 30 principales organizaciones de seguros del mundo.

Así mismo, la ganadora tendrá también acceso a Finlab, a través del cual Atos ayuda a fintechs a desarrollar sus ofertas combinando experiencia y soluciones para probar, crear y desarrollar nuevos servicios.

Cualquier fintech fundada por una mujer o que cuente con una mujer en su equipo de alta dirección podrá participan en esta competición presentando un caso de negocio. El primer premio supondrá la incorporación al programa Fintech de Atos.

Por su parte, las ganadoras del Premio a la Excelencia contarán con el asesoramiento de un experto de Atos en fintech y podrán acceder a su Laboratorio FinTech.

Fuente: RRHHpress.com

Campaña «NO ES NO», en la Feria de Málaga 2019 y SIEMPRE

Federación Ágora, estuvimos un año más mostrando nuestro apoyo en la presentación de la campaña NO ES NO, para evitar las agresiones sexuales y sexista durante la Feria de Málaga 2019, y donde por primera vez, Ayuntamiento, Diputación y Junta se unen en la campaña contra la violencia de género, que cuenta también con el apoyo del Colegio de Abogados de Málaga.

Esta iniciativa, que cumple ya cuatro años y que parte del Consejo Municipal de la Mujer, un órgano de Participación del Ayuntamiento de Málaga compuesto por Asociaciones femeninas y grupos de mujeres implicadas en la lucha por la igualdad, sigue dos objetivos. Por un lado, sensibilizar a la población malagueña sobre la necesidad de erradicar por completo las agresiones sexuales y disfrutar de un festejo libre de estos ataques. Además, la campaña dirige su mensaje hacia los potenciales agresores, con una serie de «recomendaciones», entre ellas, no presionar a una mujer a tener sexo, no asumir lo que una chica quiere o no quiere o no justificar una agresión con la ingesta de alcochol o drogas, incidiendo en su única responsabilidad en un acto vejatorio hacia la víctima.

Puntos violeta

Esta campaña, que estará presente en todas las lanzaderas de la EMT hacia el recinto Ferial y en el autobús turístico, contará con dos puntos violeta dedicados a informar, asesorar y atender a quien lo desee, desde quien únicamente esté interesado en informarse hasta quien necesite ayuda urgente.

Asesoramiento jurídico

El Colegio de Abogados de Málaga ofrecerá un turno especial de asistencia a víctimas de agresiones sexuales en el que trabajarán 20 abogados especializados. Se trata de un servicio de guardia, disponible las 24 horas al día, que estará activo hasta el próximo 31 de agosto.

«La atención a las posibles víctimas comenzará en el momento de la denuncia ofreciéndole asistencia y asesoramiento personalizado», ha explicado el decano del Colegio de Abogados de Málaga, Francisco Javier Lara. Esta entidad ha habilitado el correo noesno@icaimalaga.es y el teléfono 951.386.038 específicos para la atención durante el desarrollo de la campaña.

 

Fuente: LaOpinióndeMálaga.es

 

 

FEDEPE lanza programa de autoempleo para mujeres sin recursos

La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha lanzado la segunda edición de Donna Vola, Donna Avanza, un programa dirigido a mujeres desempleadas con dificultades para reinsertarse laboralmente y en riesgo de exclusión social.

En España, según datos de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza (European Anti Poverty Network-EAPN) hay 1.696.500 mujeres situación de desempleo y 5,27 millones de mujeres en riesgo de pobreza.

Según la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldon, esta iniciativa “ofrece una gran oportunidad a las mujeres que quieren ponerse al timón de sus vidas, potenciando su autoestima, independencia, capacitación profesional y desarrollo personal”.

Se trata de un programa integral que facilita a las mujeres herramientas y conocimientos para poner en marcha un negocio a través de la colaboración entre personas que se encuentran en una situación similar. En su primera edición participaron casi 150 mujeres de diversos lugares de España “con un gran aprovechamiento”, según FEDEPE.

Donna Vola, Donna Avanza evalúa el perfil emprendedor de las candidatas, identifica sus habilidades profesionales y personales, analiza el entorno familiar y social y selecciona las ideas innovadoras para dar cauce al negocio. Una vez identificadas las necesidades formativas de las candidatas, el equipo docente adapta los contenidos del programa para ofrecer una formación a medida.

En una fase posterior se desarrollan talleres de capacitación para adquirir habilidades y utilizan herramientas tecnológicas aplicadas a los negocios. Aprenden a elaborar planes de viabilidad, marketing y financiación.

Disponen de un programa de intercambio colaborativo y otro de simulación empresarial. Se realiza un seguimiento del proceso de puesta en marcha y consolidación de los negocios a través de un servicio de asesoramiento.

El programa Donna Vola, Donna Avanza cuenta con la financiación del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y representa el compromiso de FEDEPE por el fomento del emprendimiento femenino.

Fuente: RRHHPRESS.COM

#ComunicÁgora ¿Cómo reaccionamos ante un buen cuerpo?

Os traemos un caso sobre cómo se reacciona en redes sociales ante una misma publicación, con la única diferencia de ser hombre o mujer. Un twittero, publica dos mensajes iguales donde indican «Voy a dañarle el día a los que creen que están buenos/buenas» acompañando el mensaje de una foto de un chico y de una chica atractivo/a.  Claramente la misión de cara mensaje es alterar a los chicos o las chicas ante este mensaje. Pero ¿qué ocurrió?

El mensaje con el chico con buen cuerpo solamente tuvo 17 reenvíos y 112 me gusta, mientras que el de la chica tuvo 586 reenvíos y 4.396 me gusta. Claramente el mensaje con la chica con buen cuerpo ha tenido más impacto que el del chico. Pero, estos mensajes tenian una intención, ver la respuesta del público femenino ante ello. A continuación pasamos a la parte cualitativa:

En los mensajes, encontramos al público femenino respondiendo con mensajes alabando al chico con buen cuerpo, aplaudiendo su musculatura,  frente a los mensajes en los mensajes de la chica con buen cuerpo donde no hay ningún piropo solamente descalificativos tanto ella como a quien manda el mensaje. Los comentarios por parte del público masculino si eran «buenos», entrando en comentarios obscenos en su mayoría.

Según el estudio de Amnistía Internacional 2018, el 23% de mujeres encuestadas en ocho países han experimentado abusos o acoso en Internet. En un momento decisivo en el que mujeres de todo el mundo están usando su poder colectivo para alzar la voz y amplificarla a través de las redes sociales, Twitter no respeta adecuadamente los derechos humanos ni aborda de forma efectiva la violencia y los comportamientos abusivos en su plataforma. 

 

 

 

 

El 44% de los directivos/as contratados/as en Andalucía en 2018 fueron mujeres

La brecha de llegada de mujeres a puestos directivos en Andalucía se va estrechando poco a poco. Así al menos lo pone de manifiesto el Observatorio del Directivo Andaluz que ha elaborado por primera vez la consultora malagueña StandBy, especializada en los procesos de selección de personal y formación de ejecutivos. Según los datos que arroja el estudio, fueron mujeres el 44% de los/as directivos/as contratados/as por las principales empresas de la comunidad durante el año pasado.

Este estudio se ha hecho tomando como base 500 procesos de selección tanto de grandes compañías con sede en Andalucía como foráneas en búsqueda de personal para la región. De ellos, 120 los llevó a cabo la propia consultora que ha elaborado el estudio.

El perfil medio de los directivos/as contratados/as el año pasado en la comunidad es un hombre de 36 a 45 años, con titulación de posgrado, alto nivel de inglés y 69.000 euros de salario medio anual (más un variable medio del 20%).

Esta cifra se reduce a 67.350 euros en el caso de las mujeres. Una brecha que los autores del estudio consideran escasa y que puede deberse más a las diferencias salariales de los sectores en que se realizaron las contrataciones. «En los procesos de selección determinados que llevamos a cabo los sueldos son los mismos para hombres que para mujeres», aclara Pedro García, socio director de StandBy.

En cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres, el informe también deja patente que son muchas menos las mujeres que están dispuestas a cambiar su lugar de trabajo. Sólo un 36% aceptaría la movilidad laboral, frente al 56% de los hombres. También es menor el porcentaje de directivas casadas que fueron fichadas durante 2018. Frente al 67% de hombres casados, en las mujeres el porcentaje se reduce al 54%.

En cuanto a la rama de estudio de la que provenían los empleados seleccionados, la científico-técnica se lleva la palma con un 43,10% de las contrataciones. Le siguen las finanzas y la economía con un 27,56% y a mayor distancia perfiles con estudios en Derecho, Marketing, Ciencias Sociales y Comunicación.

Los sectores económicos que llevaron a cabo estos procesos de selección fueron la construcción, con un 11,86%, el comercio mayorista, con el 10,17%, seguidos de los suministros, la tecnología de la información, la industria agroalimentaria y la inmobiliaria.

En los procesos de selección evaluados para llevar a cabo el informe, la gran mayoría de los perfiles elegidos no se encontraba en situación de desempleo. La motivación hacia los nuevos retos profesionales es la principal a la hora de cambiar de desempeño, por encima incluso de la mejora salarial.

Los autores del estudio también calibran como importante el incremento de directivos que están dispuestos a trabajar en Andalucía. Pese a ello, en torno al 80 por ciento de movimiento de mandos que se produjo en la empresa andaluza durante el año pasado fue interior, proveniendo de fuera de la comunidad únicamente el 20 por ciento de trabajadores seleccionados.

Fuente: ABC.es

 

¿Qué hacer si estás trabajando y sufres violencia de género?

Se considera víctima de violencia de género, la mujer que es o ha sido objeto de actos de violencia física o psicológica, agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacción o privación de libertad ejercida por su cónyuge, ex cónyuge, pareja de hecho o ex pareja, aunque no hubieran convivido.

Por supuesto, cuentas con entidades como nuestra Federación Ágora, para ayudarte, asesorarte y psicología y lo que necesites en el proceso contra la violencia de género.

Con respecto al empleo, en la web del  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indican los siguientes pasos:

  1. Solicitar la suspensión temporal de tu relación laboral con reserva del puesto de trabajo o su extinción definitiva.
  2. Presentando en tu empresa una orden de protección judicial o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que estás siendo objeto de violencia de género.
  3. Tanto la suspensión como la extinción se considerarán situación de desempleo involuntario, lo que te permite solicitar y cobrar la prestación contributiva o subsidio por insuficiencia de cotización, siempre que reúnas el resto de requisitos exigidos con carácter general.
  4. Si tras haber recibido la prestación por desempleo solicitas la extinción definitiva de tu relación laboral por el mismo motivo o por finalizar tu relación de trabajo por cualquier otra causa ajena a tu voluntad, este periodo de suspensión se considerará de ocupación cotizada para el reconocimiento de un nuevo derecho en el que no se tendrá en cuenta lo percibido en la prestación anterior.
  5. El periodo por el que puedes solicitar la suspensión temporal de tu relación laboral con reserva del puesto de trabajo es de 6 meses, pudiendo prorrogarlo por periodos de 3 meses hasta alcanzar los 18, siempre que la autoridad judicial acredite la necesidad de mantener la suspensión para garantizar tu protección y seguridad.
  6. Es un periodo de cotización efectiva para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

– Qué puedes hacer si eres una persona desempleada y sufres violencia de género o doméstica….

Si eres víctima de violencia de género o doméstica puedes acceder al programa de Renta Activa de Inserción de apoyo a la integración laboral de colectivos con especiales dificultades para incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad económica.

Conlleva el pago de una renta mensual y ayudas suplementarias en determinados supuestos.

Se gestiona por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

 

Fuente: SEPE

Las mujeres rurales, claves para poner fin al hambre en el mundo
Más de un millar de mujeres rurales de diferentes puntos del planeta se han dado cita en Madrid para reivindicar que sin ellas no hay futuro y no será posible alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por las Naciones Unidas.
Ha sido en el II Congreso Internacional “La Voz de la Mujer Rural en el mundo”, organizado por la Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer).
El Congreso ha contado con la presencia, en la lectura de conclusiones, de la Reina Letizia, acompañada por el ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas.
La presidenta de Afammer, Carmen Quintanilla, ha subrayado en las conclusiones que las mujeres que habitan en el territorio cuentan con “barreras especiales” que se suman a la discriminación que aún existe en el conjunto de la sociedad.
Ha puesto como ejemplo que, a pesar de su papel fundamental para garantizar la seguridad alimentaria y por tanto para trabajar en el Objetivo de erradicar el hambre, las mujeres solo cuentan con el 1 % de la tierra.

Romper con la barrera de la masculinidad en el campo

En terreno nacional, ha aprovechado para recordar algas reivindicaciones clásicas del colectivo como el fomento de la Ley de Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, más presencia femenina en los órganos de decisión de las cooperativas y medidas para “romper con la barrera de la masculinidad en el campo”.
Y ha asociado este “empoderamiento” femenino en el mundo rural con la estrategia de la lucha contra la despoblación que afecta de manera acuciante a muchas provincias del interior del país.
Este foro de mujeres rurales se enmarca también en el 40 Aniversario de la Constitución Española, un texto que sirvió para garantizar la igualdad legal y que hace posible el avance hacia que lograr que sea efectiva.
Durante los dos días que ha durado el congreso, se han sucedido las ponencias de líderes nacionales e internacionales con el objetivo de analizar los vectores de desarrollo de las mujeres rurales.
Participamos en la jornada ‘Entrena tu emprendimiento’

La actividad fue coordinada por Clara Santiago, fundadora de Sincrobox; Laura Pérez Torres, directora de Avance Deportivo y responsable de Deportes en Viva Málaga, y Carmen Torres, abogada especializada en mediación deportiva.

Al acto inaugural, que fue en la pista central del palacio, asistieron Elisa Pérez de Siles, teniente de alcalde del Área de Deporte y del Área de Juventud; Enrique Nadales, director del IMFE y nuestra compañera Pepi Sierra, presidenta de la Federación provincial de Asociaciones de Mujeres Ágora.

Los objetivos de la jornada se centraron en:

  • Comprender la importancia de la actividad física en el desarrollo personal y profesional. .
  • Entender las habilidades que se desarrollan a través de la práctica deportiva y el ejercicio habituales. .
  • Aprender a leer la realidad diaria y favorecer la búsqueda de soluciones y alternativas gracias a la toma de decisiones .
  • La fuerza mental se desarrolla y entrena de la misma manera que la física.
  • La disciplinas deportivas de contacto y de equipo sirven para empoderar al deportista y a la persona emprendedora.

La web “Oceánicas» para el fomento de las científicas dedicadas al estudio de los océanos

El Instituto Español de Oceanografía (IEO) destacará el papel de mujeres de todo el mundo en la oceanografía con el objetivo de dar a conocer su aportación al estudio de los océanos y fomentar así las vocaciones científicas en esta materia.

La iniciativa, ‘Oceánicas: la mujer y la oceanografía’, desarrollada por el IEO en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, busca divulgar el trabajo de las mujeres actuales y pasadas en el estudio de los océanos a través de acciones que incluyen la página de Internet, entrevistas, blogs, un libro con historias de pioneras, concursos y unas jornadas de puertas abiertas en todos los centros del IEO.

En concreto, ‘Oceánicas’ difundirá el legado de mujeres pioneras en la oceanografía como Jeanne Baret, botánica francesa y primera mujer en circunnavegar el mundo en el siglo XVIII, aunque tuvo que hacerlo disfrazada de hombre. También dará a conocer a Marie Tharp, geóloga marina que, pese a tener prohibido embarcar, elaboró el primer mapa de los fondos oceánicos atlántico.

Otras de las protagonistas de ‘Oceánicas’ serán Ángeles Alvariño, oceanógrafa gallega del IEO que fue la primera mujer en embarcar en un buque inglés, desde donde descubrió 22 especies marinas y Sylvia Earle, primera mujer en liderar la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA por sus siglas en inglés) y exploradora de National Geographic.

En septiembre de 2015, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró al 11 de febrero el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y alertó de que, pese que las posibilidades de progreso científico y tecnológico son casi ilimitadas, las mujeres y las niñas están ausentes en estos campos, especialmente en lo que refiere a la creación y la toma de decisiones en los ámbitos que transforman nuestro mundo cotidiano.

Desde que comenzó a celebrarse este día, un grupo de investigadoras e investigadores del IEO han realizado acciones para reivindicar el papel de la mujer en la ciencia y así ha surgido años después el proyecto ‘Oceánicas: la mujer y la oceanografía’. Accede a la web: AQUÍ

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