#ComunicÁgora Manosphere, el machismo no se esconde en Internet

En nuestros artículo sde #ComunicÁgora os hemos traídos ejemplos, incluso que nos han ocurrido, sobre cómo hay personas que se dedican en la Internet a sembrar la actitud machista en cada foto, perfil o foto. Pero no queda en personas aisladas, Internet tiene muchas virtudes como juntar a personas que luchen por una misma causa, lo que ocurre que esas causas pueden ser contra la sociedad, como el Manosphere,  (esfera del hombre, en inglés), un mundo de subforos dispersos que brotan en sitios web más grandes –normalmente pensados para otros fines-, donde los usuarios participan en una conversación de forma libre y anónima:

Trabajemos que por cada Manosphere, exista veinte #ComunicÁgora por ejemplo. Las redes ayudan a que muchas personas se quiten la máscara de la sociedad y se expresen tal y como quieren, esto no siempre es bueno, sobre todo cuando lo primero que escriben es “zorra”, “feminazi” o “video violación”.

 

Escuela de Ciudadanía, lugar para aprender

Celbramos la Jornada “Escuela de Ciudadanía” donde contamos con la presencia de Resurreción Hernández, Coordinadora de Ciudadanía Diputación de Málaga; Mar Torres, Área de Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Málaga, y  Mercedes Sánchez Vico Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Una gran oportunidad de contar con Mercedes Sánchez Vico, en la que hemos disfrutado de una magistral ponencia “Las mujeres,ciudadanas de pleno derecho”. Gracias a las personas que han participado y al equipo de gestión de la Federación Ágora, y a su Presidenta Pepi Sierra Porras por su implicación en ofrecer jornadas informativas que nos ayuden a reflexionar.

Mercedes Sánchez Vico participa en la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la asociación de mujeres Ágora y patrocinadas por el Instituto Andaluz de la Mujer. En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido a las mujeres del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Mercedes Sánchez Vico, ha reflexionado esta mañana sobre la necesidad de comprometerse con la igualdad real y ha considerado que “palabras y conceptos como sororidad y feminismo son esenciales para comprometernos vital, política, cívica e intelectualmente. Por eso tenemos que hablar de ciudadanía desde una perspectiva de género porque eso es lo que nos dará ser ciudadanas de pleno derecho que daría pie a una sociedad más emancipada, equitativa y justa, donde mujeres y hombres pudieran gozar de los mismos derechos”. Sánchez Vico ha realizado estas declaraciones en la inauguración en Málaga de la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la Federación Provincial de Asociaciones de Mujeres Ágora y patrocinada por el IAM, como en anteriores ediciones.

En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, la directora del IAM ha recordado que “existen aún muchas discriminaciones que se practican cotidianamente y que vienen a poner en duda el concepto de ciudadanía de plena para las mujeres pues no hay todavía una plasmación total de esos derechos en la realidad que puedan satisfacer las expectativas crecientes de las mujeres”. En este sentido, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”. Al hilo de esta reflexión ha añadido que “no solamente no teníamos voz, sino que en esa cultura clásica se llegó a poner en duda que las mujeres tuvieran alma. Todo eso impidió el paso a la cultura y, por tanto, a todo lo que estuviera relacionado con el mundo de lo público”.

Sánchez Vico ha alabado los logros alcanzados en España a lo largo del siglo XX en las políticas de igualdad, pero ha destacado que “las españolas seguimos teniendo una tasa de ocupación de las más bajas del mundo occidental, con uno de los niveles de desempleo y precariedad laboral más alto de Europa; a lo que hay que sumar el alto goteo constante y trágico de asesinatos de mujeres al año en manos de sus parejas o exparejas, más que el terrorismo etarra en toda su historia. Se impone un cambio de sociedad, y las vías tradicionales para conseguirlo son insuficientes”.

En su intervención, ha explicado que “al hablar de las mujeres y de la historia de la Humanidad hemos escrito la historia de una exclusión. No tenemos más que analizar los libros de texto y las enciclopedias para comprobarlos. En el currículum educativo las mujeres estamos presentes solamente en un 7,5%, cuando nuestra presencia debería ser de un 50% ya que el progreso de la humanidad no puede ser explicado sin nosotras”. Por ello ha insistido que “sigue siendo tan necesario hablar todavía en pleno siglo XXI de la reivindicación de las mujeres como ciudadanas de pleno derecho, ya que nuestra voz ha sido acallada durante siglos del discurso público”.

Igualdad retributiva, una imposición legal para corregir el mercado laboral

Las empresas se enfrentan a la obligación de facilitar la detección de la posible discriminación salarial. Así queda reflejado en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. El artículo 28 impone al empresario el desarrollo de un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de mismo valor. El Real Decreto-Ley también recoge que los trabajadores tienen derecho a acceder, a través de su representación legal al registro salarial de su empresa. Cuando en una compañía con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

La Unión Europea es una de las regiones más avanzadas del mundo en igualdad salarial entre hombres y mujeres, pero todavía queda mucho por mejorar. Aún hoy, las mujeres en España cobran un 14,2% menos que los hombres, mientras que en la UE la brecha salarial es del 16,2%. Además de ser una injusticia en sí misma, la de género incrementa el riesgo de pobreza en mujeres, en especial en la época de jubilación. Un menor salario implica una pensión menor: la diferencia puede llegar a un 36%. Mientras que el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares, según Infojobs.

Corresponsabilidad

El Clúster de Impacto Social de Forética está comenzando a trabajar con grandes empresas con mucha intensidad en los aspectos de brecha salarial, no como indicador de discriminación sino como uno de los elementos que permite medir posibles desigualdades en las empresas. «Estas desigualdades son originadas por aspectos como estructura de género dentro de la empresa (más hombre que mujeres en puestos directivos), sectores masculinizados, dificultades en la conciliación y corresponsabilidad, etc. Son condicionantes que no son ilegales, pero que demuestran que la empresa puede hacerlo mejor a la hora de generar iniciativas que trabajen para una organización más igualitaria», apunta Ricardo Trujillo, «senior manager» de Forética y responsable del Clúster de Impacto Social. Forética valora este paso como un avance en el ámbito legislativo. Aún así, Trujillo no espera que tenga un impacto muy grande en la mejora de las condiciones, «aunque es cierto que cuantos mayores recursos para objetivar la existencia de desigualdad salarial, más complicado lo tienen las empresas a la hora de no cumplir con lo que se les exige».

Eva María Blázquez Agudo, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid responde que no es cuestión de leyes sino de valores sociales en general. «Pero, mientras no se corrija el mercado laboral por si mismo y todavía siga existiendo en España más de un 15% de diferencia salarial tendrá que ser la legislación la que tenga que intervenir. Es decir la regulación debe ser el medio para que lo antes posible se pueda derogar esta obligación y el mercado se autorregule por si mismo». Blázquez Agudo defiende que la igualdad salarial se consigue «a través de la eliminación de las trabas para la conciliación de la vida laboral y familiar, de modo que es preciso el desarrollo del derecho a la corresponsabilidad. Si todas las personas trabajadoras ejercieran este derecho, sin reducción de salario, y sin diferenciarse por sexos, las empresas no se plantearían si contratan a un hombre o a una mujer, y si uno u otro sexo puede ser más o menos productivo de acuerdo a las necesidades de atención a la familia».

Otras fuentes como Rafael Vara, CEO de Lukkap Iberia & Latam, sostiene que por desgracia la cultura retributiva de un sector, de un país o de una empresa no cambia con las normas. «Sí cambia con la perseverancia, el propósito final de las organizaciones y el sentido común. En este sentido, el Real Decreto-Ley expone normas indiscutibles que ayudarán a aquellos más rezagados en esta materia, pero también encubre rigurosidades que pueden dar cabida a un exceso de picaresca, tanto por parte de trabajadores como de empresarios».

CLAVES

¿Qué es?

Desde el 8 de marzo las empresas están obligadas por ley a informar sobre una posible discriminación salarial.

Seña de identidad

La igualdad retributiva era una exigencia del Parlamento Europeo desde el 5 de julio de 2006.

Beneficios

para la empresa

Permite conocer el esfuerzo que están realizando en el cierre de la brecha salarial.

Fuente: LaRazón.es

Prácticas, una experiencia en Ágora

Hoy os pedimos permiso para escribir esta carta porque sin él, no podríamos decir nada.
Permiso para explicar cómo han sido estos tres meses.
Permiso para reconocer la gran labor que hacéis.
Permiso para demostrar cómo cada una de vosotras se ha llevado un trocito de nosotra.  Nosotras creíamos que únicamente haríamos prácticas en una empresa, que solo sería una experiencia más, que se acabaría como empezó, que nos llevaríamos recuerdos sí, pero no como los que hasta hoy nos habéis dado.
Pepi, Mª Nieves, Mª José, habéis hecho que Ágora sea nuestra segunda casa, que podamos hablar de nuestro día, de nuestra familia, de nuestros problemas, nos habéis enseñado a escuchar como valor principal. En cuatro palabras: Os echaremos de menos.
Pepi echaremos de menos tus “Buenos días, bueno qué?.”, tus frases “lo principal es que las personas te entiendan, si no se enteran, de que te sirve”, tus ejemplos, tus experiencias, tu trayecto, tu preocupación e implicación por saber que no nos quedara duda de lo que preguntábamos, en general Pepi echaremos de menos esa forma tan tuya de ser y de nadie más.
Mª Nieves, eres energía, un torbellino, no puedes estar en más cosas, a ti te agradecemos el estar aquí hoy, el conocernos en el curso protege-t y tener claro desde ese instante que a “Ágora íbamos si o si”. Mª José, tu tranquilidad, tu paz, tu forma de entender a las demás personas y hacer que los problemas sean menos cuando les escuchas, en general, haces su vida más bonita, y la nuestra
también.
Nos habéis enseñado, guiado y mostrado la realidad que tenemos cuando salgamos de aquí.
Esto no será un adiós, porque este mundo en el que vosotras 27 años y nosotras solo un par, nos volverá a unir, con muchas ganas, con muchos recuerdos y con el sentimiento de que nosotras siempre perteneceremos a Ágora.

Carmen Pinto Jiménez y Celia Morales Montiel

Jornada Escuela de Ciudanía | 4 de Julio ¡TE ESPERAMOS!

El jueves 4 de julio celebramos la jornada ESCUELA DE CIUDADANÍA, un un evento que comenzará a las 10:00h en el Instituto de Estudios Portuarios de Málaga.

El fin de la jornada, es poner en valor el punto de vista desde diferentes estamentos que componen la ciudadanía sobre los derechos y el de la mujer en la sociedad.

Contaremos con la presencia de Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto  Andaluz de la Mujer, Dª Gema del Corral Parra, Concejala de Igualdad Ayto de  Málaga, Dª Lourdes Burgos Rosa, Diputada de Igualdad de la Diputación de Málaga y  nuestra Presidenta D ªJosefa Sierra Porras.

El eje de la Jornada, vendrá con la ponencia “LAS MUJERES, CIUDADANAS DE PLENO DERECHO”, impartida  por Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Si tienes interés por asistir, inscríbete en el siguiente formulario:

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“Solo quiero bailar” reguetón feminista con más de 100mil reproducciones

Alumnos, profesores y personal del IES “Juan de Ávila” de Ciudad Real se han hecho virales en pocos días protagonizando un videoclip de reguetón feminista para sensibilizar a los jóvenes de la necesidad de avanzar en la igualdad de género y acabar con el machismo.

El videoclip, que lleva por título “Sólo quiero bailar”, ha sido dirigido por el profesor de música Miguel Ángel Maroto Negrete y en pocos días ha superado las 100.000 reproducciones en la plataforma de vídeos YouTube.

En declaraciones a Efe, Miguel Ángel Maroto ha comentado que la idea de realizar este vídeo surgió a raíz del asesinato de la profesora zamorana Laura Luelmo en El Campillo (Huelva), por cuya muerte se guardó un minuto de silencio en el instituto ciudadrealeño.

El profesor ha asegurado que en ese momento pensó que podrían estar educando a los alumnos únicamente “en gestos”, por lo que, creyó conveniente dar un paso más y hacer algo distinto que “removiera más profundamente la sensibilidad de alumnado”.

Fue entonces cuando ideó utilizar un género musical como el reguetón, muy ligado a letras machistas, para hacer una canción con una letra totalmente opuesta que hablara sobre el machismo e igualdad de género.

El videoclip, en el que han participado unas 80 personas entre alumnos, profesores y personal del centro educativo, comienza con un estrofa en el que “aparece el problema“, a la que le sigue una segunda, en la que se llama la atención sobre el “reciclaje que ha sido capaz de experimentar el machismo a lo largo del tiempo, que no desaparece, sino que se transforma”, ha dicho el profesor.

La canción, en su estribillo, incluye la expresión “no es no” y claras referencias a la libertad de las mujeres.

 

Fuente: LaOpiniónDeMálaga.com

índice Mujeres en Digital 2019, España en el 9º lugar

La Comisión Europea ha publicado el índice Mujeres en Digital 2019 que mide a los Estados Miembros en función de 13 indicadores del área digital en su vertiente de de género. España ocupa el 9º puesto, por encima de la media comunitaria.

Finlandia, Suecia, los Países Bajos y Dinamarca obtuvieron las calificaciones más altas en este DESI y se encuentran entre los líderes mundiales en digitalización. A estos países les siguen el Reino Unido, Luxemburgo, Irlanda, Estonia y Bélgica.

El informe resume cinco indicadores del rendimiento digital de Europa, permitiendo un seguimiento de la evolución de los estados miembros de la Unión Europea en la competitividad digital. Estos cinco indicadores son: conectividad, capital humano, uso de Internet, integración de la tecnología digital y servicios públicos digitales.

En el ámbito del capital humano nuestro país se sitúa en el puesto 17 del ranking, al igual que los dos años precedentes. Los niveles de competencias digitales básicas siguen siendo inferiores a la media de la UE. Únicamente el 55% de las personas entre 16 y 74 años poseen capacidades digitales básicas, dos puntos por debajo de la UE en su conjunto.

El porcentaje de especialistas en TIC representa una proporción menor dentro de la población activa que la de la UE (2,9% frente a un 3,7 % en la UE). Los titulados en TIC en España representan el 3,9% del total y las mujeres especialistas en TIC únicamente alcanzan el 1% del total del empleo femenino.

 

 

Estudio para DESCARGAR AQUÍ

#ComunicÁgora Dos caras de la igualdad, una verdad

El príncipe Guillermo, duque de Cambridge es el hijo mayor de Carlos, príncipe de Gales, y Diana, princesa de Gales. Es nieto de la reina Isabel II del Reino Unido y del príncipe Felipe, duque de Edimburgo y sus abuelos maternos son John Spencer, VIII conde de Spencer y su ex esposa la Honorable Frances Roche. Tras esta introducción de la Wikipedia, en la imagen que acompañamos parece que ha perdido sus modales y que le regala al público una peineta. Pero, si tomamos otro punto de la misma imagen, vemos al mismo Príncipe, sin perder sus títulos y tampoco sus modales, y que el gesto de un dedo, es en realidad un gesto con tres dedos.

Esta metáfora de Guillermo, se podría trasladar al feminismo en Internet, cuando te preguntan ¿Eres feminista? “Sí”, algunos/as responden fácilmente. Otros/as hacen una mueca y niegan cualquier participación en ese movimiento de “quemar sujetadores, odiar a los hombres”.

La personas pone todo tipo de excusas en torno al apoyo del feminismo. Nos cuesta reconocer los problemas en torno a la igualdad.  Para la brecha salarial, escuchamos y leemos “Quizás las mujeres no trabajan. Se quedan en casa del trabajo y cuidan a los/as niños/as”. Sin embargo, los estudios muestran que incluso cuando la mujer gana más, las familias se mudan con mayor frecuencia a donde los hombres obtienen trabajo. Lo más importante para muchas mujeres es tener un hombre, y complacerlo es lo primero.

Cuando la mujer trabaja fuera de la casa, todavía hace más tareas domésticas, y cuando los hombres lo hacen, generalmente son cosas que pueden posponerse. Las cosas más inmediatas, sacar la basura, cocinar, cambiar pañales, lo hará después del trabajo, como se discute en el libro “The Second Shift” (Penguin, 2003) de Arlie Hochschild.

La igualdad no tiene dos puntos de vista, solamente hay una: trabajar por la igualdad de la mujer en todos los estamentos de la vida. Cada persona puede tener su opinión, pero verda solamente hay una.

 

Vídeo 22MAYO I Foro de Hombres para Erradicar la Desigualdad y Violencia por razón de Género

Si no pudiste asistir, te interesa volver a escuchar a los ponentes o utilizar las ponencias como recursos, aquí os dejamos la jornada completa e imágenes del evento:

 

 

 

 

PLAZO ABIERTO > 5 JUNIO | Foro de Hombres para Erradicar la Desigualdad y la Violencia por Razón de Género

El 22 de mayo desarrollamos la Federación Ágora, desarrollamos el I Foro de Hombres para Erradicar la Desigualdad y la Violencia por Razón de Género, en el que un centenar de asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar la situación de la mujer en el mundo de la música, gracias a El Chojín, o de la mano de José Nieto, inspector de policía, la realidad de la trata de mujeres en España.

El 5 de Junio, traemos una nueva oportunidad con un nuevo panel de hombres de diferentes áreas de la sociedad. Apúntate aquí

PROGRAMA

5 DE JUNIO | AUDITORIO EDGAR NEVILLE DIPUTACIÓN DE MÁLAGA

10:10h RECEPCIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN

10:30h INAUGURACIÓN DEL FORO: Lourdes Burgos Rosa, Diputada de Igualdad; Mar Torres Casado de Amezúa, Concejala de Derechos sociales del Ayuntamiento de Málaga; y Josefa Sierra Porras, Presidenta Federación Ágora.

10:45h a 12:00h INTERVENCIONES DE PONENTES: Octavio Salazar, Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Córdoba, investigador especializado en la igualdad de género y nuevas masculinidades, escritor. El nombre de su intervención: Desmontando la masculinidad patriarcal: Reflexiones y Propuestas Políticas
Víctor M. Sánchez, técnico de Igualdad, escritor y articulista, especializado en la sensibilización y concienciación de la igualdad de género con los hombres. Su intervención será sobre: “ Las nuevas masculinidades y el trabajo específico que urge acometer con los hombres”

12:00 PAUSA

12:15H MESA REDONDA: ATRÉVETE A CAMBIAR: Octavio Salazar, Víctor M. Sánchez, Borja Rodríguez Núñez, Psicólogo. Terapeuta Sexual y de Parejas. Formador. Experto Diversidad Sexual, Género y sus Violencias, José Antonio Naveros, Presidente Asociación Arrabal-AID

13:30h Cierre de la Jornada equipo organizador del Foro.

La Unión Europea El Consejo de la Unión Europea, en su sesión núm. 2767 aprobó el documento titulado “LOS HOMBRES Y LA IGUALDAD DE GÉNERO”. En los considerandos, se indica que la igualdad de género es vital para el crecimiento económico, el bienestar y la competitividad.

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