28 y 29 noviembre II Talent Woman España

Llega a Málaga la segunda edición de 2019 de Talent Woman España, el mayor evento de talento femenino de España. Organizado por Talent Network y FYCMA y en su primera edición contó con más de 4.000 asistentes, 100 ponentes y 50 instituciones, empresas y comunidades implicadas.

Tendrá lugar los días 28 y 29 de noviembre de 2019 al Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA) con charlas, mesas redondas, talleres y actividades que amplifican la voz y el trabajo de las mujeres en los diferentes ámbitos STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics).

El compromiso Talent Woman busca fomentar las vocaciones de las mujeres en ciencia y la tecnología. Una labor de todas y todos para construir una sociedad en la que las niñas y adolescentes no tengan miedo a ser ingenieras, científicas, investigadoras, programadoras y demás profesiones STEM (science, technology, engineering, and mathematics). Está formado por diez puntos y puedes firmar ahora tanto a título personal como en representación de un colectivo.

Detalles

Comienza:
noviembre 28
Finaliza:
noviembre 29
Página Web:
https://talent-woman.es/

Lugar

FYMA Málaga
Av. de José Ortega y Gasset, 201
Mñalaga, Málaga 29006 España
+ Google Map

Organizadores

FYMA
Talent Network

 

Primera Female Fintech Competition para impulsar el liderazgo de las mujeres en este ámbito

La ganadora se unirá al programa Fintech global de Atos, que incluye Finhub, que facilita su incorporación acelerada y el acceso a la extensa red de Atos, formada por las principales compañías de servicios financieros, que incluye a 13 de los 20 bancos más grandes del mundo y a 15 de las 30 principales organizaciones de seguros del mundo.

Así mismo, la ganadora tendrá también acceso a Finlab, a través del cual Atos ayuda a fintechs a desarrollar sus ofertas combinando experiencia y soluciones para probar, crear y desarrollar nuevos servicios.

Cualquier fintech fundada por una mujer o que cuente con una mujer en su equipo de alta dirección podrá participan en esta competición presentando un caso de negocio. El primer premio supondrá la incorporación al programa Fintech de Atos.

Por su parte, las ganadoras del Premio a la Excelencia contarán con el asesoramiento de un experto de Atos en fintech y podrán acceder a su Laboratorio FinTech.

Fuente: RRHHpress.com

Igualdad retributiva, una imposición legal para corregir el mercado laboral

Las empresas se enfrentan a la obligación de facilitar la detección de la posible discriminación salarial. Así queda reflejado en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. El artículo 28 impone al empresario el desarrollo de un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de mismo valor. El Real Decreto-Ley también recoge que los trabajadores tienen derecho a acceder, a través de su representación legal al registro salarial de su empresa. Cuando en una compañía con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

La Unión Europea es una de las regiones más avanzadas del mundo en igualdad salarial entre hombres y mujeres, pero todavía queda mucho por mejorar. Aún hoy, las mujeres en España cobran un 14,2% menos que los hombres, mientras que en la UE la brecha salarial es del 16,2%. Además de ser una injusticia en sí misma, la de género incrementa el riesgo de pobreza en mujeres, en especial en la época de jubilación. Un menor salario implica una pensión menor: la diferencia puede llegar a un 36%. Mientras que el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares, según Infojobs.

Corresponsabilidad

El Clúster de Impacto Social de Forética está comenzando a trabajar con grandes empresas con mucha intensidad en los aspectos de brecha salarial, no como indicador de discriminación sino como uno de los elementos que permite medir posibles desigualdades en las empresas. «Estas desigualdades son originadas por aspectos como estructura de género dentro de la empresa (más hombre que mujeres en puestos directivos), sectores masculinizados, dificultades en la conciliación y corresponsabilidad, etc. Son condicionantes que no son ilegales, pero que demuestran que la empresa puede hacerlo mejor a la hora de generar iniciativas que trabajen para una organización más igualitaria», apunta Ricardo Trujillo, «senior manager» de Forética y responsable del Clúster de Impacto Social. Forética valora este paso como un avance en el ámbito legislativo. Aún así, Trujillo no espera que tenga un impacto muy grande en la mejora de las condiciones, «aunque es cierto que cuantos mayores recursos para objetivar la existencia de desigualdad salarial, más complicado lo tienen las empresas a la hora de no cumplir con lo que se les exige».

Eva María Blázquez Agudo, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid responde que no es cuestión de leyes sino de valores sociales en general. «Pero, mientras no se corrija el mercado laboral por si mismo y todavía siga existiendo en España más de un 15% de diferencia salarial tendrá que ser la legislación la que tenga que intervenir. Es decir la regulación debe ser el medio para que lo antes posible se pueda derogar esta obligación y el mercado se autorregule por si mismo». Blázquez Agudo defiende que la igualdad salarial se consigue «a través de la eliminación de las trabas para la conciliación de la vida laboral y familiar, de modo que es preciso el desarrollo del derecho a la corresponsabilidad. Si todas las personas trabajadoras ejercieran este derecho, sin reducción de salario, y sin diferenciarse por sexos, las empresas no se plantearían si contratan a un hombre o a una mujer, y si uno u otro sexo puede ser más o menos productivo de acuerdo a las necesidades de atención a la familia».

Otras fuentes como Rafael Vara, CEO de Lukkap Iberia & Latam, sostiene que por desgracia la cultura retributiva de un sector, de un país o de una empresa no cambia con las normas. «Sí cambia con la perseverancia, el propósito final de las organizaciones y el sentido común. En este sentido, el Real Decreto-Ley expone normas indiscutibles que ayudarán a aquellos más rezagados en esta materia, pero también encubre rigurosidades que pueden dar cabida a un exceso de picaresca, tanto por parte de trabajadores como de empresarios».

CLAVES

¿Qué es?

Desde el 8 de marzo las empresas están obligadas por ley a informar sobre una posible discriminación salarial.

Seña de identidad

La igualdad retributiva era una exigencia del Parlamento Europeo desde el 5 de julio de 2006.

Beneficios

para la empresa

Permite conocer el esfuerzo que están realizando en el cierre de la brecha salarial.

Fuente: LaRazón.es

Jornada Escuela de Ciudanía | 4 de Julio ¡TE ESPERAMOS!

El jueves 4 de julio celebramos la jornada ESCUELA DE CIUDADANÍA, un un evento que comenzará a las 10:00h en el Instituto de Estudios Portuarios de Málaga.

El fin de la jornada, es poner en valor el punto de vista desde diferentes estamentos que componen la ciudadanía sobre los derechos y el de la mujer en la sociedad.

Contaremos con la presencia de Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto  Andaluz de la Mujer, Dª Gema del Corral Parra, Concejala de Igualdad Ayto de  Málaga, Dª Lourdes Burgos Rosa, Diputada de Igualdad de la Diputación de Málaga y  nuestra Presidenta D ªJosefa Sierra Porras.

El eje de la Jornada, vendrá con la ponencia “LAS MUJERES, CIUDADANAS DE PLENO DERECHO”, impartida  por Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Si tienes interés por asistir, inscríbete en el siguiente formulario:

APÚNTATE AQUÍ

#ComunicÁgora ¿Cómo reaccionamos ante un buen cuerpo?

Os traemos un caso sobre cómo se reacciona en redes sociales ante una misma publicación, con la única diferencia de ser hombre o mujer. Un twittero, publica dos mensajes iguales donde indican «Voy a dañarle el día a los que creen que están buenos/buenas» acompañando el mensaje de una foto de un chico y de una chica atractivo/a.  Claramente la misión de cara mensaje es alterar a los chicos o las chicas ante este mensaje. Pero ¿qué ocurrió?

El mensaje con el chico con buen cuerpo solamente tuvo 17 reenvíos y 112 me gusta, mientras que el de la chica tuvo 586 reenvíos y 4.396 me gusta. Claramente el mensaje con la chica con buen cuerpo ha tenido más impacto que el del chico. Pero, estos mensajes tenian una intención, ver la respuesta del público femenino ante ello. A continuación pasamos a la parte cualitativa:

En los mensajes, encontramos al público femenino respondiendo con mensajes alabando al chico con buen cuerpo, aplaudiendo su musculatura,  frente a los mensajes en los mensajes de la chica con buen cuerpo donde no hay ningún piropo solamente descalificativos tanto ella como a quien manda el mensaje. Los comentarios por parte del público masculino si eran «buenos», entrando en comentarios obscenos en su mayoría.

Según el estudio de Amnistía Internacional 2018, el 23% de mujeres encuestadas en ocho países han experimentado abusos o acoso en Internet. En un momento decisivo en el que mujeres de todo el mundo están usando su poder colectivo para alzar la voz y amplificarla a través de las redes sociales, Twitter no respeta adecuadamente los derechos humanos ni aborda de forma efectiva la violencia y los comportamientos abusivos en su plataforma. 

 

 

 

 

¿Qué hacer si estás trabajando y sufres violencia de género?

Se considera víctima de violencia de género, la mujer que es o ha sido objeto de actos de violencia física o psicológica, agresiones a la libertad sexual, amenazas, coacción o privación de libertad ejercida por su cónyuge, ex cónyuge, pareja de hecho o ex pareja, aunque no hubieran convivido.

Por supuesto, cuentas con entidades como nuestra Federación Ágora, para ayudarte, asesorarte y psicología y lo que necesites en el proceso contra la violencia de género.

Con respecto al empleo, en la web del  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indican los siguientes pasos:

  1. Solicitar la suspensión temporal de tu relación laboral con reserva del puesto de trabajo o su extinción definitiva.
  2. Presentando en tu empresa una orden de protección judicial o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que estás siendo objeto de violencia de género.
  3. Tanto la suspensión como la extinción se considerarán situación de desempleo involuntario, lo que te permite solicitar y cobrar la prestación contributiva o subsidio por insuficiencia de cotización, siempre que reúnas el resto de requisitos exigidos con carácter general.
  4. Si tras haber recibido la prestación por desempleo solicitas la extinción definitiva de tu relación laboral por el mismo motivo o por finalizar tu relación de trabajo por cualquier otra causa ajena a tu voluntad, este periodo de suspensión se considerará de ocupación cotizada para el reconocimiento de un nuevo derecho en el que no se tendrá en cuenta lo percibido en la prestación anterior.
  5. El periodo por el que puedes solicitar la suspensión temporal de tu relación laboral con reserva del puesto de trabajo es de 6 meses, pudiendo prorrogarlo por periodos de 3 meses hasta alcanzar los 18, siempre que la autoridad judicial acredite la necesidad de mantener la suspensión para garantizar tu protección y seguridad.
  6. Es un periodo de cotización efectiva para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.

– Qué puedes hacer si eres una persona desempleada y sufres violencia de género o doméstica….

Si eres víctima de violencia de género o doméstica puedes acceder al programa de Renta Activa de Inserción de apoyo a la integración laboral de colectivos con especiales dificultades para incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad económica.

Conlleva el pago de una renta mensual y ayudas suplementarias en determinados supuestos.

Se gestiona por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

 

Fuente: SEPE

CaixaBank convoca el Premio Mujer Empresaria 2018

El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 15 de junio y estas pueden ser presentadas tanto de forma individual como de forma indirecta por las organizaciones patronales.

La ganadora nacional será la representante española en los premios IWEC Awards 2018, que se celebrarán en Shanghái, el próximo 9 de septiembre, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países.

En una primera fase, se seleccionarán 3 candidatas en cada una de las 14 direcciones territoriales que se darán a conocer a finales de junio. El jurado escogerá la finalista de cada territorio, que optará a ser la ganadora nacional, y que representará a España a los premios IWEC Awards 2018.

Este jurado estará formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, integrado por directivos miembros del comité de dirección y por los líderes de los proyectos de diversidad, y supervisa la estrategia y los resultados obtenidos. El anuncio de la ganadora nacional se hará durante la segunda quincena del mes de julio.

CaixaBank, una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, reconoce la trayectoria de las mujeres directivas a través del Premio Mujer Empresaria 2018 que se consolida, a nivel nacional, para contribuir a dar visibilidad a las líderes femeninas del mundo corporativo.

El galardón, que inicia la celebración de la segunda edición, nace en el marco del 11º Aniversario de la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) y tiene como objetivo premiar la excelencia, tanto profesional como empresarial, de las mujeres con una reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España.

 

IKEA, cojines para la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social

El objetivo de esta colección es apoyar un colectivo especialmente vulnerable, el de madres solas con hijos e hijas a su cargo y víctimas de violencia en todas sus formas. Por ello, el 100 % de los beneficios de la venta de las fundas de cojín irán destinados a Ellas lo Bordan, buscando generar una mayor estabilidad laboral y económica en estas mujeres.

Las seis fundas de cojín de Återställa son confeccionadas con textiles de IKEA, de manera artesanal, por las 20 mujeres que forman parte del taller textil de Ellas lo Bordan, lo que lo convierte en un producto único hecho a mano.

Esta colección ya está presente en Holanda, Bélgica o India, pero se trata de la primera vez que la multinacional sueca colabora con una entidad local para la creación de una colección original y con vocación social.

Para Regina Cárdenas, directora de Ellas lo Bordan, «apostamos desde el principio por un nuevo modelo de hacer en lo social basado en la excelencia. Queremos cambiar caridad por empleo de calidad, para generar oportunidades reales que cambien la vida de las mujeres en riesgo y sus hijos y hacerlos de una forma perdurable en el tiempo. IKEA es la gran puerta abierta a este proyecto, el impulso inicial sin el que nada hubiera sido posible y el apoyo firme que nos permite que este sueño se haga realidad cada día».

Arturo García, director de Sostenibilidad de IKEA, explica que «para IKEA, lo más inspirador de esta colección es formar parte de algo que está suponiendo un cambio positivo en la vida de las personas. La llegada de Återställa a España es toda una declaración de intenciones: es nuestro primer paso para apoyar el emprendimiento social en España. Estamos orgullosos y orgullosas de asociarnos a Ellas lo Bordan y contribuir así a extender un modelo de negocio que busca mejorar las comunidades en las que IKEA está presente, apoyando a colectivos en riesgo de exclusión social y contribuyendo a una sociedad más inclusiva».

Mujeres rurales emprendedoras #Lanzacoop Ronda, Coín, Rincón y Antequera

La 2ª Edición de comienza junto a FAECTA, Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo, en Ronda el próximo 22 de mayo. Le seguirán los municipios de Coín, Rincón de la Victoria y Antequera.

El objetivo es apoyar el emprendimiento de las mujeres rurales a través de:

  1. Emprendimiento y liderazgo, habilidades sociales.
  2. Comunicación, creatividad, marketing digital y promoción on-line.
  3. Emprendimiento colectivo, cooperativa de trabajo y sus ventajas.

Si estas interesada/a solicita tu inscripción en: malaga@faecta.coop o al teléfono 952020544

Becas wallapop & Ironhack para formar a mujeres en tecnología

Hace un año, desde Ironhack y wallapop se preguntaban por qué hay tan pocas mujeres en el sector tecnológico y qué podrían hacer para cambiar esta situación. Con el objetivo de ayudar al máximo número de mujeres a conseguir puestos de trabajo en tecnología, decidieron juntar  fuerzas y así nació la Beca wallapop.

La primera edición, lanzada el Día Internacional de la Mujer en 2017, fue un gran éxito que atrajo a miles de mujeres interesadas en aprender programación web y diseño UX/UI. En total, con más de 6.500 candidaturas para las 100 becas que se entregaron, dotadas con 200.000€.

¿En qué consiste la beca?Si eres una de las ganadoras, podrás estudiar cualquiera de los cursos de programación o de UX/UI durante 2018 en Ironhack Barcelona o Madrid. Tú eliges el curso, las fechas y el campus que se va a convertir en tu segundo hogar.

¿Quién puede aplicar?Mujeres mayores de 18 años que apliquen en la web entre el 7 y el 26 de marzo. A continuación puedes ver en qué consiste el proceso de selección, pero te avanzamos un requisito: ¡venir con ganas de darlo todo en Ironhack!

¿Cómo ser una de las ganadoras?Tendrás que superar una serie de pruebas, incluyendo una entrevista personal y una técnica. ¡Pero no te preocupes! Nosotros nos encargaremos de formarte, así que no es necesaria experiencia previa: lo que queremos ver es tu potencial.

Eres una de las ganadoras ¿ahora qué?Prepárate para vivir la experiencia más intensa y enriquecedora de tu vida. Tendrás que esforzarte, pero te acompañaremos durante todo el proceso: nuestro equipo se encargará de que aprendas lo necesario para conseguir tu trabajo ideal.

Accede a la convocatoria en BECA WALLAPOP

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