#ComunicÁgora Manosphere, el machismo no se esconde en Internet

En nuestros artículo sde #ComunicÁgora os hemos traídos ejemplos, incluso que nos han ocurrido, sobre cómo hay personas que se dedican en la Internet a sembrar la actitud machista en cada foto, perfil o foto. Pero no queda en personas aisladas, Internet tiene muchas virtudes como juntar a personas que luchen por una misma causa, lo que ocurre que esas causas pueden ser contra la sociedad, como el Manosphere,  (esfera del hombre, en inglés), un mundo de subforos dispersos que brotan en sitios web más grandes –normalmente pensados para otros fines-, donde los usuarios participan en una conversación de forma libre y anónima:

Trabajemos que por cada Manosphere, exista veinte #ComunicÁgora por ejemplo. Las redes ayudan a que muchas personas se quiten la máscara de la sociedad y se expresen tal y como quieren, esto no siempre es bueno, sobre todo cuando lo primero que escriben es “zorra”, “feminazi” o “video violación”.

 

Escuela de Ciudadanía, lugar para aprender

Celbramos la Jornada “Escuela de Ciudadanía” donde contamos con la presencia de Resurreción Hernández, Coordinadora de Ciudadanía Diputación de Málaga; Mar Torres, Área de Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Málaga, y  Mercedes Sánchez Vico Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Una gran oportunidad de contar con Mercedes Sánchez Vico, en la que hemos disfrutado de una magistral ponencia “Las mujeres,ciudadanas de pleno derecho”. Gracias a las personas que han participado y al equipo de gestión de la Federación Ágora, y a su Presidenta Pepi Sierra Porras por su implicación en ofrecer jornadas informativas que nos ayuden a reflexionar.

Mercedes Sánchez Vico participa en la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la asociación de mujeres Ágora y patrocinadas por el Instituto Andaluz de la Mujer. En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido a las mujeres del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Mercedes Sánchez Vico, ha reflexionado esta mañana sobre la necesidad de comprometerse con la igualdad real y ha considerado que “palabras y conceptos como sororidad y feminismo son esenciales para comprometernos vital, política, cívica e intelectualmente. Por eso tenemos que hablar de ciudadanía desde una perspectiva de género porque eso es lo que nos dará ser ciudadanas de pleno derecho que daría pie a una sociedad más emancipada, equitativa y justa, donde mujeres y hombres pudieran gozar de los mismos derechos”. Sánchez Vico ha realizado estas declaraciones en la inauguración en Málaga de la jornada Escuela de Ciudadanía organizada por la Federación Provincial de Asociaciones de Mujeres Ágora y patrocinada por el IAM, como en anteriores ediciones.

En su ponencia ‘Las mujeres ciudadanas de pleno derecho’, la directora del IAM ha recordado que “existen aún muchas discriminaciones que se practican cotidianamente y que vienen a poner en duda el concepto de ciudadanía de plena para las mujeres pues no hay todavía una plasmación total de esos derechos en la realidad que puedan satisfacer las expectativas crecientes de las mujeres”. En este sentido, ha señalado que “a lo largo de la historia no solo se nos ha excluido del discurso público sino que se ha hecho ostentación de esa exclusión”. Al hilo de esta reflexión ha añadido que “no solamente no teníamos voz, sino que en esa cultura clásica se llegó a poner en duda que las mujeres tuvieran alma. Todo eso impidió el paso a la cultura y, por tanto, a todo lo que estuviera relacionado con el mundo de lo público”.

Sánchez Vico ha alabado los logros alcanzados en España a lo largo del siglo XX en las políticas de igualdad, pero ha destacado que “las españolas seguimos teniendo una tasa de ocupación de las más bajas del mundo occidental, con uno de los niveles de desempleo y precariedad laboral más alto de Europa; a lo que hay que sumar el alto goteo constante y trágico de asesinatos de mujeres al año en manos de sus parejas o exparejas, más que el terrorismo etarra en toda su historia. Se impone un cambio de sociedad, y las vías tradicionales para conseguirlo son insuficientes”.

En su intervención, ha explicado que “al hablar de las mujeres y de la historia de la Humanidad hemos escrito la historia de una exclusión. No tenemos más que analizar los libros de texto y las enciclopedias para comprobarlos. En el currículum educativo las mujeres estamos presentes solamente en un 7,5%, cuando nuestra presencia debería ser de un 50% ya que el progreso de la humanidad no puede ser explicado sin nosotras”. Por ello ha insistido que “sigue siendo tan necesario hablar todavía en pleno siglo XXI de la reivindicación de las mujeres como ciudadanas de pleno derecho, ya que nuestra voz ha sido acallada durante siglos del discurso público”.

Igualdad retributiva, una imposición legal para corregir el mercado laboral

Las empresas se enfrentan a la obligación de facilitar la detección de la posible discriminación salarial. Así queda reflejado en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. El artículo 28 impone al empresario el desarrollo de un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de mismo valor. El Real Decreto-Ley también recoge que los trabajadores tienen derecho a acceder, a través de su representación legal al registro salarial de su empresa. Cuando en una compañía con al menos 50 trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

La Unión Europea es una de las regiones más avanzadas del mundo en igualdad salarial entre hombres y mujeres, pero todavía queda mucho por mejorar. Aún hoy, las mujeres en España cobran un 14,2% menos que los hombres, mientras que en la UE la brecha salarial es del 16,2%. Además de ser una injusticia en sí misma, la de género incrementa el riesgo de pobreza en mujeres, en especial en la época de jubilación. Un menor salario implica una pensión menor: la diferencia puede llegar a un 36%. Mientras que el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares, según Infojobs.

Corresponsabilidad

El Clúster de Impacto Social de Forética está comenzando a trabajar con grandes empresas con mucha intensidad en los aspectos de brecha salarial, no como indicador de discriminación sino como uno de los elementos que permite medir posibles desigualdades en las empresas. «Estas desigualdades son originadas por aspectos como estructura de género dentro de la empresa (más hombre que mujeres en puestos directivos), sectores masculinizados, dificultades en la conciliación y corresponsabilidad, etc. Son condicionantes que no son ilegales, pero que demuestran que la empresa puede hacerlo mejor a la hora de generar iniciativas que trabajen para una organización más igualitaria», apunta Ricardo Trujillo, «senior manager» de Forética y responsable del Clúster de Impacto Social. Forética valora este paso como un avance en el ámbito legislativo. Aún así, Trujillo no espera que tenga un impacto muy grande en la mejora de las condiciones, «aunque es cierto que cuantos mayores recursos para objetivar la existencia de desigualdad salarial, más complicado lo tienen las empresas a la hora de no cumplir con lo que se les exige».

Eva María Blázquez Agudo, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid responde que no es cuestión de leyes sino de valores sociales en general. «Pero, mientras no se corrija el mercado laboral por si mismo y todavía siga existiendo en España más de un 15% de diferencia salarial tendrá que ser la legislación la que tenga que intervenir. Es decir la regulación debe ser el medio para que lo antes posible se pueda derogar esta obligación y el mercado se autorregule por si mismo». Blázquez Agudo defiende que la igualdad salarial se consigue «a través de la eliminación de las trabas para la conciliación de la vida laboral y familiar, de modo que es preciso el desarrollo del derecho a la corresponsabilidad. Si todas las personas trabajadoras ejercieran este derecho, sin reducción de salario, y sin diferenciarse por sexos, las empresas no se plantearían si contratan a un hombre o a una mujer, y si uno u otro sexo puede ser más o menos productivo de acuerdo a las necesidades de atención a la familia».

Otras fuentes como Rafael Vara, CEO de Lukkap Iberia & Latam, sostiene que por desgracia la cultura retributiva de un sector, de un país o de una empresa no cambia con las normas. «Sí cambia con la perseverancia, el propósito final de las organizaciones y el sentido común. En este sentido, el Real Decreto-Ley expone normas indiscutibles que ayudarán a aquellos más rezagados en esta materia, pero también encubre rigurosidades que pueden dar cabida a un exceso de picaresca, tanto por parte de trabajadores como de empresarios».

CLAVES

¿Qué es?

Desde el 8 de marzo las empresas están obligadas por ley a informar sobre una posible discriminación salarial.

Seña de identidad

La igualdad retributiva era una exigencia del Parlamento Europeo desde el 5 de julio de 2006.

Beneficios

para la empresa

Permite conocer el esfuerzo que están realizando en el cierre de la brecha salarial.

Fuente: LaRazón.es

Jornada Escuela de Ciudanía | 4 de Julio ¡TE ESPERAMOS!

El jueves 4 de julio celebramos la jornada ESCUELA DE CIUDADANÍA, un un evento que comenzará a las 10:00h en el Instituto de Estudios Portuarios de Málaga.

El fin de la jornada, es poner en valor el punto de vista desde diferentes estamentos que componen la ciudadanía sobre los derechos y el de la mujer en la sociedad.

Contaremos con la presencia de Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto  Andaluz de la Mujer, Dª Gema del Corral Parra, Concejala de Igualdad Ayto de  Málaga, Dª Lourdes Burgos Rosa, Diputada de Igualdad de la Diputación de Málaga y  nuestra Presidenta D ªJosefa Sierra Porras.

El eje de la Jornada, vendrá con la ponencia “LAS MUJERES, CIUDADANAS DE PLENO DERECHO”, impartida  por Dª Mercedes Sánchez Vico, Directora del Instituto Andaluz de la Mujer.

Si tienes interés por asistir, inscríbete en el siguiente formulario:

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“Solo quiero bailar” reguetón feminista con más de 100mil reproducciones

Alumnos, profesores y personal del IES “Juan de Ávila” de Ciudad Real se han hecho virales en pocos días protagonizando un videoclip de reguetón feminista para sensibilizar a los jóvenes de la necesidad de avanzar en la igualdad de género y acabar con el machismo.

El videoclip, que lleva por título “Sólo quiero bailar”, ha sido dirigido por el profesor de música Miguel Ángel Maroto Negrete y en pocos días ha superado las 100.000 reproducciones en la plataforma de vídeos YouTube.

En declaraciones a Efe, Miguel Ángel Maroto ha comentado que la idea de realizar este vídeo surgió a raíz del asesinato de la profesora zamorana Laura Luelmo en El Campillo (Huelva), por cuya muerte se guardó un minuto de silencio en el instituto ciudadrealeño.

El profesor ha asegurado que en ese momento pensó que podrían estar educando a los alumnos únicamente “en gestos”, por lo que, creyó conveniente dar un paso más y hacer algo distinto que “removiera más profundamente la sensibilidad de alumnado”.

Fue entonces cuando ideó utilizar un género musical como el reguetón, muy ligado a letras machistas, para hacer una canción con una letra totalmente opuesta que hablara sobre el machismo e igualdad de género.

El videoclip, en el que han participado unas 80 personas entre alumnos, profesores y personal del centro educativo, comienza con un estrofa en el que “aparece el problema“, a la que le sigue una segunda, en la que se llama la atención sobre el “reciclaje que ha sido capaz de experimentar el machismo a lo largo del tiempo, que no desaparece, sino que se transforma”, ha dicho el profesor.

La canción, en su estribillo, incluye la expresión “no es no” y claras referencias a la libertad de las mujeres.

 

Fuente: LaOpiniónDeMálaga.com

#ComunicÁgora Dos caras de la igualdad, una verdad

El príncipe Guillermo, duque de Cambridge es el hijo mayor de Carlos, príncipe de Gales, y Diana, princesa de Gales. Es nieto de la reina Isabel II del Reino Unido y del príncipe Felipe, duque de Edimburgo y sus abuelos maternos son John Spencer, VIII conde de Spencer y su ex esposa la Honorable Frances Roche. Tras esta introducción de la Wikipedia, en la imagen que acompañamos parece que ha perdido sus modales y que le regala al público una peineta. Pero, si tomamos otro punto de la misma imagen, vemos al mismo Príncipe, sin perder sus títulos y tampoco sus modales, y que el gesto de un dedo, es en realidad un gesto con tres dedos.

Esta metáfora de Guillermo, se podría trasladar al feminismo en Internet, cuando te preguntan ¿Eres feminista? “Sí”, algunos/as responden fácilmente. Otros/as hacen una mueca y niegan cualquier participación en ese movimiento de “quemar sujetadores, odiar a los hombres”.

La personas pone todo tipo de excusas en torno al apoyo del feminismo. Nos cuesta reconocer los problemas en torno a la igualdad.  Para la brecha salarial, escuchamos y leemos “Quizás las mujeres no trabajan. Se quedan en casa del trabajo y cuidan a los/as niños/as”. Sin embargo, los estudios muestran que incluso cuando la mujer gana más, las familias se mudan con mayor frecuencia a donde los hombres obtienen trabajo. Lo más importante para muchas mujeres es tener un hombre, y complacerlo es lo primero.

Cuando la mujer trabaja fuera de la casa, todavía hace más tareas domésticas, y cuando los hombres lo hacen, generalmente son cosas que pueden posponerse. Las cosas más inmediatas, sacar la basura, cocinar, cambiar pañales, lo hará después del trabajo, como se discute en el libro “The Second Shift” (Penguin, 2003) de Arlie Hochschild.

La igualdad no tiene dos puntos de vista, solamente hay una: trabajar por la igualdad de la mujer en todos los estamentos de la vida. Cada persona puede tener su opinión, pero verda solamente hay una.

 

IV edición de FEMSANA se celebrará del 14 al 28 de mayo en Málaga

La 4ª edición de FEMSANA se celebrará del 14 al 28 de mayo en los distritos de la ciudad de Málaga. Bajo el lema “Practica Salud” se propone a las mujeres una dinámica de trabajo interactiva y participativa. Se impartirán 11 talleres interactivos y participativos.

FEMSANA está organizada por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Málaga en colaboración con las asociaciones ALCER, AMARE, APAM y Fundación ANNA O., integradas en el Grupo de Salud y Deporte del Consejo Sectorial de las Mujeres.

Esta actividad se celebra con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, que se conmemora cada 28 de mayo de cada año. Se han organizado talleres en los 11 talleres en 8 distritos de la ciudad en los que se abordará la autoexploración mamaria, el fortalecimiento de suelo pélvico, escuela de espalda y salud postural y danza del vientre.

#ComunicÁgora ¿Cómo reaccionamos ante un buen cuerpo?

Os traemos un caso sobre cómo se reacciona en redes sociales ante una misma publicación, con la única diferencia de ser hombre o mujer. Un twittero, publica dos mensajes iguales donde indican “Voy a dañarle el día a los que creen que están buenos/buenas” acompañando el mensaje de una foto de un chico y de una chica atractivo/a.  Claramente la misión de cara mensaje es alterar a los chicos o las chicas ante este mensaje. Pero ¿qué ocurrió?

El mensaje con el chico con buen cuerpo solamente tuvo 17 reenvíos y 112 me gusta, mientras que el de la chica tuvo 586 reenvíos y 4.396 me gusta. Claramente el mensaje con la chica con buen cuerpo ha tenido más impacto que el del chico. Pero, estos mensajes tenian una intención, ver la respuesta del público femenino ante ello. A continuación pasamos a la parte cualitativa:

En los mensajes, encontramos al público femenino respondiendo con mensajes alabando al chico con buen cuerpo, aplaudiendo su musculatura,  frente a los mensajes en los mensajes de la chica con buen cuerpo donde no hay ningún piropo solamente descalificativos tanto ella como a quien manda el mensaje. Los comentarios por parte del público masculino si eran “buenos”, entrando en comentarios obscenos en su mayoría.

Según el estudio de Amnistía Internacional 2018, el 23% de mujeres encuestadas en ocho países han experimentado abusos o acoso en Internet. En un momento decisivo en el que mujeres de todo el mundo están usando su poder colectivo para alzar la voz y amplificarla a través de las redes sociales, Twitter no respeta adecuadamente los derechos humanos ni aborda de forma efectiva la violencia y los comportamientos abusivos en su plataforma. 

 

 

 

 

Babbel premiará con 445.000 euros en cursos online de idiomas a la empresa española más igualitaria

El premio equivale a un máximo de 5.000 cursos de idiomas online, a través de la app de Babbel, de una duración de un año y con un valor unitario de 89 euros, para que los empleados  y empleadas de la compañía premiada mejoren sus habilidades lingüísticas y consigan ser un equipo multilingüe.

Para poder participar solamente es necesario que la empresa interesada indique las políticas de igualdad que desarrolla y explicar por qué considera que es merecedora del premio. La información puede remitirse al email corporates@babbel.com, con el asunto ‘Día de la mujer/Babbel B2B’.

En el correo también deben figurar el nombre y cargo de la persona que envíe el correo, el nombre de la empresa y el número de empleados/as. Babbel seleccionará y contactará a la empresa ganadora el 1 de abril.

Vídeo Jornada “Entrena tu emprendimiento”

Gracias a Fuengirola TV por dar visbilidad a las jornadas “ENTRENA TU EMPRENDIMIENTO” donde organizamos una jornada enfocada para que profesionales del mundo deportivo nos mostrasen herramientas, dinámicas y recursos para aplicarlos a los diferentes ámbitos de la vida, como el empleo:

(Haz clic en la imagen o copia y pega el enlace en tu navegador: https://www.facebook.com/federacionagoramujeres/videos/2181740578821785/)

 

 

 

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